公司停產(chǎn)可以用工單位不發(fā)工資嗎？
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因用工單位自身原因造成停工、停產(chǎn)，向員工放假期間，是要支付工資的。根據(jù)放假時間長短、勞動者有沒有提供正常勞動，確定不同的支付假期工資標準。根據(jù)原勞動部有關(guān)工資支付的規(guī)定，非勞動者原因造成的單位停工、停產(chǎn)期間，需要向勞動者支付工資。放假時間不超過一個工資發(fā)放周期的(通常為30日內(nèi))，支付勞動者的正常全額工資。放假超過一個工資支付周期的，勞動者提供了勞動(比如正常上下班、進行考勤)的，應(yīng)當(dāng)支付不低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準的假期工資;勞動者沒有提供勞動的，按照國家有關(guān)標準執(zhí)行。對于停產(chǎn)、停工放假超過一個工資發(fā)放周期、勞動者沒有提供勞動的情況，支付工資的標準由各地自行規(guī)定。例如在廣東省規(guī)定，停工超過一個工資支付周期、用人單位安排勞動者工作的，雙方協(xié)商確定工資支付金額;單位沒有安排勞動者工作的，單位支付勞動者不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY80%的生活費。深圳市規(guī)定，非員工原因造成停工、停產(chǎn)放假期間不超過一個月的，支付不低于勞動者標準工資80%的假期工資;放假超過一個月的，單位支付不低于最低工資80%的工資。停工、停產(chǎn)工資發(fā)放期限到恢復(fù)生產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系時為止。
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在職工患病期間，用人單位應(yīng)按照勞動合同的約定向職工支付病假工資;勞動合同無約定的，按照用人單位依法制定的規(guī)章制度支付病假工資。
不發(fā)工資不可以變賣資產(chǎn)。工資應(yīng)當(dāng)按勞動合同約定的日期支付，用人單位拖欠工資，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有欠條可以向人民法院申請支付令。
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單位不發(fā)工資可以告嗎用人單位不發(fā)工資的，屬于違法行為，可以投訴或者申請勞動仲裁，要求用人單位發(fā)放、補足工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定按時發(fā)放工資，不得無故拖欠。
2020.10.06 202 -
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企業(yè)停工停產(chǎn)可以用人單位發(fā)給員工工資嗎?
1、非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)，單位應(yīng)當(dāng)按勞動合同規(guī)定的標準支付員工工資。假設(shè)你們單位工資支付周期是每月1日到月底，假設(shè)15日開始停工（停產(chǎn)），則15日至月底期間的工資應(yīng)該按
2022-04-21 15,340 -
用人單位不發(fā)工資, 總經(jīng)理可以用公司錢發(fā)嗎?
用人單位不發(fā)工資,總經(jīng)理是不可以動用公司錢發(fā)工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴
2022-02-07 15,340 -
自離公司不發(fā)工資可以停工資嗎
不可。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞
2022-03-15 15,340 -
單位破產(chǎn)工資可以不發(fā)嗎
1、還有錢就會先發(fā)。 1、根據(jù)規(guī)定，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償： (一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療
2022-10-18 15,340
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00:59
工廠停工停產(chǎn)工資怎么發(fā)放非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，如果勞動者提供了正常勞動，那么支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標準。如果勞動者沒有提供正常勞動，那么應(yīng)
4,849 2022.04.17 -
01:00
單位一直拖欠工資不發(fā)怎么辦勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊”，可以找這個部門投訴，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，情況屬實的，會責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補償金（25%拖欠工資額），必要時也可以責(zé)令其支付賠償金，比如勞動
1,310 2022.04.17 -
00:53
單位不發(fā)工資去哪個部門投訴各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金： 1、克扣或者無故拖欠勞動者工資。 2、拒不支付勞動者延長工作時間工資的。 3、低
2,635 2022.04.17
