用人單位可以不發(fā)工資要求單位停工留薪期嗎
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依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。一般來說，應該是按工傷職工受傷前3個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資。如果用人單位在停工留薪期強制工作的，是違法行為，可采用如下兩種方式維權(quán)： 1、向勞動監(jiān)察大隊投訴，要求勞動監(jiān)察大隊責令用人單位停止違法行為，并支付加班工資； 2、因用人單位存在違法行為，主動接觸勞動關系，并主張用人單位支付加班工資及解除勞動關系的經(jīng)濟補償金。
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工傷停工留薪期公司不給工資，勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察部門投訴。法律規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
受工傷職工的用人單位應當支付停工留薪期內(nèi)的工資。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)工資，享受傷殘待遇。
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醫(yī)療期內(nèi)用人單位不可以停發(fā)工資在職工患病期間，用人單位應按照勞動合同的約定向職工支付病假工資;勞動合同無約定的，按照用人單位依法制定的規(guī)章制度支付病假工資。
2020.04.13 151 -
受工傷單位應支付停工留薪期工資嗎工傷職工所在單位應當在停工留薪期內(nèi)，按月支付原工資福利待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊的可以延長，但延長不得超過12個月。
2020.01.19 160 -
受工傷單位是否應支付停工留薪期工資受工傷單位應支付停工留薪期工資。員工工傷停工留薪期內(nèi)工資按照原待遇計算；工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計算；工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計算。
2020.11.20 192
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單位一直未發(fā)停工留薪期工資，可以要求單位經(jīng)濟補償嗎？
去勞動監(jiān)察投訴單位，如果單位仍然不支付，可以要求單位賠償《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支
2022-10-06 15,340 -
工傷治療期間, 用人單位可以向用人單位申請停工留薪期停工留薪期嗎
持治療工傷醫(yī)療機構(gòu)書面休養(yǎng)證明，向用人單位申請停工留薪期。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條和各地規(guī)定，工傷停工留薪期，即停止工作治療工傷期間，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間，憑職工就診的簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療
2022-02-13 15,340 -
停工留薪期間用人單位拖欠工資可以要求其支付嗎
停工留薪期是《工傷保險條例》規(guī)定的一個概念，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間，在停工留薪期內(nèi)，職工原工資、福利待遇不變，由所在單位按月支付。企業(yè)職工和個體工商戶的雇
2022-04-22 15,340 -
后可以先要求單位先付停工留薪期工資再嗎?
公司拖欠自己的工資，可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資{VIEWLIST}
2022-10-20 15,340
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00:50
用人單位長期拖欠工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護自己的合法權(quán)益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機構(gòu)進行投訴。投訴沒解決，可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請執(zhí)行勞動仲裁裁決
1,322 2022.04.17 -
00:53
單位不發(fā)工資去哪個部門投訴各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金： 1、克扣或者無故拖欠勞動者工資。 2、拒不支付勞動者延長工作時間工資的。 3、低
2,635 2022.04.17 -
01:00
單位一直拖欠工資不發(fā)怎么辦勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊”，可以找這個部門投訴，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，情況屬實的，會責令用人單位支付拖欠的工資，補償金（25%拖欠工資額），必要時也可以責令其支付賠償金，比如勞動
1,307 2022.04.17
