用人單位可以要求停工留薪嗎
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依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。一般來說，應(yīng)該是按工傷職工受傷前3個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資。如果用人單位在停工留薪期強制工作的，是違法行為，可采用如下兩種方式維權(quán)： 1、向勞動監(jiān)察大隊投訴，要求勞動監(jiān)察大隊責令用人單位停止違法行為，并支付加班工資； 2、因用人單位存在違法行為，主動接觸勞動關(guān)系，并主張用人單位支付加班工資及解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金。
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目前事業(yè)單位不可以停薪留職，國家、省、市既沒有關(guān)于事業(yè)單位辦理停薪留職的政策規(guī)定，也沒有規(guī)范性的操作辦法。國務(wù)院相關(guān)規(guī)定表示事業(yè)單位實行人員聘用制度，不得實行停薪留職。
目前事業(yè)單位不可以停薪留職。需要注意以下問題：國務(wù)院相關(guān)規(guī)定表示事業(yè)單位實行人員聘用制度，不得實行停薪留職；事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
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事業(yè)單位可以停薪留職嗎事業(yè)單位實行人員聘用制度后，應(yīng)通過聘用合同調(diào)整人事關(guān)系，不應(yīng)實行停薪留職。受聘人員應(yīng)當具備履行崗位職責的能力，能夠堅持正常工作。因此現(xiàn)在事業(yè)單位不能辦理停薪留職。 停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸荩捎萌藛挝慌c該
2021.12.12 2,228 -
事業(yè)單位可以停薪留職嗎根據(jù)現(xiàn)在有關(guān)法律規(guī)定和相關(guān)政策，事業(yè)單位是不可以停薪留職的。除參公管理事業(yè)單位外，所有事業(yè)單位都要實行聘用制度，競聘上崗，合同管理，不能正常工作的按規(guī)定辭職，不能停薪留職。
2020.04.05 563 -
單位可以辦理停薪留職嗎停薪留職要與單位協(xié)商才可以辦理。停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。該合同只適用于原固定職工，不適用勞動合同制職工。合同有效期一般不超過二年。
2021.12.13 2,382
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工傷治療期間, 用人單位可以向用人單位申請停工留薪期停工留薪期嗎
持治療工傷醫(yī)療機構(gòu)書面休養(yǎng)證明，向用人單位申請停工留薪期。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條和各地規(guī)定，工傷停工留薪期，即停止工作治療工傷期間，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間，憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療
2022-02-13 15,340 -
強制工作期間是否可以要求用人單位停工留薪
依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。一般來說，應(yīng)該是按工傷職工受傷前3個月的平均
2022-04-17 15,340 -
停工留薪期間用人單位拖欠工資可以要求其支付嗎
停工留薪期是《工傷保險條例》規(guī)定的一個概念，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間，在停工留薪期內(nèi)，職工原工資、福利待遇不變，由所在單位按月支付。企業(yè)職工和個體工商戶的雇
2022-04-22 15,340 -
停工留薪期勞動者可以要求用人單位支付加班工資嗎
停工留薪期是《工傷保險條例》規(guī)定的一個概念，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間，在停工留薪期內(nèi)，職工原工資、福利待遇不變，由所在單位按月支付。企業(yè)職工和個體工商戶的雇
2022-05-08 15,340
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停工留薪期一般不多長時間根據(jù)工傷保險條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
2,670 2022.04.15 -
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停工留薪期一般不超過幾個月根據(jù)工傷保險條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
33,270 2022.04.15 -
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停工留薪期從什么時候開始計算停工留薪期是從受傷休息之日開始計算。職工由于工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不可以超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委
9,519 2022.05.11
