事業(yè)單位人員可以停薪留職嗎
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要與單位協(xié)商，如果主管部門同意，那是可以辦理的。 停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪并保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務的合同。該合同產(chǎn)生于20世紀80年代，只適用于原固定職工，不適用勞動合同制職工。合同有效期一般不超過二年。其內(nèi)容包括：停薪留職的時間、其間的工齡計算、是否繼續(xù)享受勞保福利待遇、停薪留職人員是否應定期向原單位繳納社會保險費等。期間職工不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的可按退職辦法處理。此合同需由職工提出書面申請，經(jīng)企業(yè)批準后雙方協(xié)商簽訂。職工作了停薪留職申請，卻未經(jīng)企業(yè)批準就擅自離職的，企業(yè)要按違反勞動紀律來做處理。簽訂該合同的勞動者繼續(xù)保留原用人單位勞動者的身份,但不在原用人單位工作。原用人單位停止對勞動者工資的發(fā)放。
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事業(yè)單位實行人員聘用制度后，應通過聘用合同調(diào)整人事關(guān)系，不應實行停薪留職。受聘人員應當具備履行崗位職責的能力，能夠堅持正常工作。因此現(xiàn)在事業(yè)單位不能辦理停薪留職。 停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪并保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務的合同。該合同產(chǎn)生于20世紀80年代，只適用于原固定職工，不適用勞動合同制職工。
目前事業(yè)單位不可以停薪留職。需要注意以下問題：國務院相關(guān)規(guī)定表示事業(yè)單位實行人員聘用制度，不得實行停薪留職；事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
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單位可以辦理停薪留職嗎停薪留職要與單位協(xié)商才可以辦理。停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪并保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務的合同。該合同只適用于原固定職工，不適用勞動合同制職工。合同有效期一般不超過二年。
2021.12.13 2,382 -
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事業(yè)單位可以停薪留職嗎
目前事業(yè)單位不可以停薪留職，國家、省、市既沒有關(guān)于事業(yè)單位辦理停薪留職的政策規(guī)定，也沒有規(guī)范性的操作辦法。國務院相關(guān)規(guī)定表示事業(yè)單位實行人員聘用制度，不得實行停薪留職。
2021-08-10 15,340 -
事業(yè)單位人員休息會停薪留職嗎
如果主管部門同意，可以與本單位協(xié)商。1、停薪留職合同是指用人單位依法與職工簽訂的合同，使特定職工有期限離職，保留職工身份的，約定雙方在停薪留職期間的相互權(quán)利和義務。本合同產(chǎn)生于20世紀80年代，僅適用
2021-12-16 15,340 -
事業(yè)單位人員要不要停薪留職
事業(yè)單位停薪留職：如果是公務員，根據(jù)《公務員法》不允許停薪留職。如果是事業(yè)單位工作人員，當?shù)卣幸恍┫嚓P(guān)政策要求。目前有的地方還在辦理，有的地方已經(jīng)停辦了。具體來說，要看屬于哪個地方，所在地是否有相
2021-11-15 15,340 -
事業(yè)單位停薪留職規(guī)定
一、停薪留職的規(guī)定為鼓勵干部職工走向社會自主創(chuàng)業(yè)，充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力，實行停薪留職制度。1、停薪留職人員需本人寫出書面申請,申請經(jīng)中心領導審核批準后,方能簽定停薪留職合同書。2、停薪留職合同原則上一
2022-01-24 15,340
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事業(yè)單位改革人員安置最新辦法事業(yè)單位改革人員安置最新辦法的主要規(guī)定是：根據(jù)黨政、事業(yè)單位改革方案中，對于人員轉(zhuǎn)隸方面的規(guī)定要求，所有涉改人員，如果距離退休年齡不足5年，可以在人員轉(zhuǎn)隸階段，申請?zhí)崆巴诵?，不受工作年限限制?這條規(guī)定，對所有參改人員均有效，當然也對公立醫(yī)
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停職留薪期間一般不超過幾個月停薪留職一般不超過二十四個月。停薪留職期間，勞動者不可以升職，不可以享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇。由于病、殘而基本喪失勞動能力的，可以按照退職辦法處理。從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件的，原單位可以按開除處理?！豆?/p>
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