用人單位可以克扣停工留薪期工資嗎
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依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。一般來說，應(yīng)該是按工傷職工受傷前3個(gè)月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資。如果用人單位在停工留薪期強(qiáng)制工作的，是違法行為，可采用如下兩種方式維權(quán)： 1、向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位停止違法行為，并支付加班工資； 2、因用人單位存在違法行為，主動(dòng)接觸勞動(dòng)關(guān)系，并主張用人單位支付加班工資及解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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用人單位克扣工資可以舉報(bào)。具體如下：1、當(dāng)用人單位拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬時(shí)，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門書面舉報(bào)或者投訴，要求公司支付拖欠的工資；2、勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付工資報(bào)酬，逾期沒有支付的，除支付應(yīng)支付的工資報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付應(yīng)付拖欠金額的0.5以上1倍以下的賠償金。
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用人單位不得克扣工資嗎用人單位無故克扣工資的行為一般是不合理的。勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴；但勞動(dòng)者違反用人單位的規(guī)章制度，且用人單位已依法在規(guī)章制度中明確扣除工資的要求標(biāo)準(zhǔn)并已率先進(jìn)行公開公示告知員工的，可視作合理，每月所扣工資必須少于勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
2020.11.09 165 -
用人單位克扣工資違法嗎用人單位克扣工資是違法的，勞動(dòng)者向法院申請(qǐng)支付令，要求公司補(bǔ)足工資，也可以以用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由行使單方辭職的權(quán)利并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在勞動(dòng)者履行其勞動(dòng)義務(wù)后，用人單位應(yīng)該及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位借口沒有合同依據(jù)
2022.04.16 975 -
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工傷治療期間, 用人單位可以向用人單位申請(qǐng)停工留薪期停工留薪期嗎
持治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面休養(yǎng)證明，向用人單位申請(qǐng)停工留薪期。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條和各地規(guī)定，工傷停工留薪期，即停止工作治療工傷期間，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間，憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療
2022-02-13 15,340 -
工傷職工停工留薪期原工資，用人單位不支付停工留薪期的工資嗎
工傷按原工資不變；非因工負(fù)傷或因病按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%支付。一、工傷工傷職工經(jīng)批準(zhǔn)，延長(zhǎng)停工留薪期，延長(zhǎng)的停工留薪期與之前的停工留薪期享受相同的待遇，即按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待
2022-03-03 15,340 -
工傷單位可以支付停工留薪期工資嗎
勞動(dòng)者受工傷，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。
2022-06-10 15,340 -
用人單位可以克扣員工工資嗎
當(dāng)今社會(huì)企業(yè)對(duì)職工可以罰款嗎的問題《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人
2022-04-08 15,340
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00:50
用人單位長(zhǎng)期拖欠工資怎么辦如果勞動(dòng)者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動(dòng)者可以采取合法的手段來追討工資，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。投訴沒解決，可以去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請(qǐng)執(zhí)行勞動(dòng)仲裁裁決
1,322 2022.04.17 -
01:20
停工留薪期一般不多長(zhǎng)時(shí)間根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月，但特殊情況可以延長(zhǎng)，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長(zhǎng)時(shí)間不得超過12個(gè)月。申請(qǐng)延長(zhǎng)的，需要經(jīng)過市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長(zhǎng)。也就是說，停工留薪的最長(zhǎng)時(shí)間是2
2,680 2022.04.15 -
01:12
停工留薪期一般不超過幾個(gè)月根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月，但特殊情況可以延長(zhǎng)，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長(zhǎng)時(shí)間不得超過12個(gè)月。申請(qǐng)延長(zhǎng)的，需要經(jīng)過市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長(zhǎng)。也就是說，停工留薪的最長(zhǎng)時(shí)間是2
33,270 2022.04.15
