公司破產解除勞動合同補償標準是什么，公司破產解除勞動合同的條件
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
公司破產解除勞動合同按《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定屬于合法解除。按合法解除補償。 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： 。 （四）用人單位被依法宣告破產的； 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 例舉補償計算方法：10X月工資（前十二個月的平均工資）
對內容有疑問，可立即反饋反饋
勞動合同會終止。根據相關法律規(guī)定，企業(yè)被法院判決破產，勞動者與其的勞動合同自然終止，但企業(yè)要支付勞動者一定的經濟補償。如果是中途破產進行重整，與之前企業(yè)合同期繼續(xù)的話，與重整后的企業(yè)依然存在勞動關系，重整后的企業(yè)必須履行重整前簽訂的勞動合同，如果隨意解除的話，要支付賠償金。
公司倒閉,勞動合同終止,公司應向勞動者支付經濟補償金。經濟補償金計算基數：經濟補償金中的月平均工資是指勞動者在解除勞動合同前12個月的月實際平均工資，而不僅僅是勞動合同中約定的基本工資。
-
公司破產是解除勞動合同還是終止勞動合同公司破產，勞動合同終止，在這種情況下，單位應向向勞動者支付經濟補償。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.02.07 161 -
公司破產員工怎么辦解除勞動合同賠償經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.06.30 226 -
公司主動解除勞動合同補償1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前
2020.02.29 328
-
公司破產解除勞動合同補償標準是什么
公司破產解除勞動合同按《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定屬于合法解除。按合法解除補償。 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： 。 （四）用人單位被依法宣告破產的； 第四十六條有下列情形之一的，用
2022-04-18 15,340 -
公司破產解除勞動合同賠償標準
公司破產解除勞動合同按《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定屬于合法解除。按合法解除補償。 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： （四）用人單位被依法宣告破產的； 第四十六條有下列情形之一的，用人
2022-03-31 15,340 -
公司破產解除勞動合同
公司破產解除勞動合同按《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定屬于合法解除。按合法解除補償。 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： （四）用人單位被依法宣告破產的； 第四十六條有下列情形之一的，用人
2022-04-03 15,340 -
公司破產解除勞動合同怎么賠償標準
1、如果單位是以破產為由，終止雙方勞動關系，那么單位應當經過法定程序，經過工會或職工大會； 2、單位以其他為由解除勞動關系的，涉嫌構成違法解除，員工可以要求繼續(xù)履行，或主張違法解除的雙方經濟賠償金，計
2022-01-20 15,340
-
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經濟補償，經濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,788 2022.04.15 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,655 2022.04.15 -
01:04
被迫解除勞動合同補償標準如果員工被迫與用人單位解除勞動關系，則用人單位需向員工支付經濟補償金，具體的經濟補償的標準為：經濟補償按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個月工資的標準。對于滿6個月以上不滿1年的，則按照1年計算；針對未滿6個月的，則
7,164 2022.04.15
