勞動法對勞動合同未簽訂的規(guī)定都有哪些
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在我國《勞動法》中關(guān)于勞動合同未簽訂的有關(guān)規(guī)定是存在的，具體如下： 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
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未簽訂勞動合同的法律規(guī)定：用人單位自用工之日起一個月內(nèi)未簽訂，勞動者可以催告其簽訂；用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；勞動者自用工之日起超過一個月不滿一年故意未簽訂，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；其他。
勞動合同簽訂的規(guī)定：用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)自用工之日起訂立書面勞動合同；用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立；除非全日制用工外，口頭形式勞動合同無效；其他。
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勞動合同簽訂有哪些規(guī)定勞動合同簽訂的規(guī)定有： 1.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 2.建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2020.12.04 284 -
未簽訂勞動合同辭職的法律規(guī)定有哪些沒有簽訂勞動合同，關(guān)于辭職的規(guī)定包括：用人單位拒絕簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；勞動者拒絕簽訂的無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬；兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)
2020.12.06 239 -
未簽訂勞動合同的法律規(guī)定未簽訂勞動合同的法律規(guī)定為： 1.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 2.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每
2020.12.11 376
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勞動法對簽訂勞動合同時間有哪些規(guī)定
下面是對勞動法簽訂勞動合同的時間的規(guī)定：1、根據(jù)我國《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位
2022-04-13 15,340 -
勞動合同法未簽訂勞動合同的規(guī)定
1、勞動合同法規(guī)定用人單位超過一年未與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)向勞動者支付雙倍的勞動報酬，此勞動報酬的金額是否是這十二個月以來我所拿到的平均工資？答：從2008年2月1日算2、在勞動關(guān)系存續(xù)期間，單位為
2022-02-05 15,340 -
勞動法對簽勞動合同有哪些規(guī)定
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勞動法對勞動者簽訂勞動合同的時間規(guī)定了哪些
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2022-04-14 15,340
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勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,827 2022.04.12 -
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3,646 2022.04.17 -
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企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,040 2022.06.15
