勞動(dòng)合同沒(méi)簽五年怎么續(xù)簽
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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三章勞動(dòng)合同和集體合同。第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。第三十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期內(nèi)的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； （三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的
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勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。如果勞動(dòng)者五年沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在此情況下沒(méi)有了相應(yīng)的救濟(jì)途徑。因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，需向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。但勞動(dòng)者向用人單位請(qǐng)求支付該兩倍工資的時(shí)候，有一定的時(shí)效要求。提出支付二倍工資請(qǐng)求的時(shí)效要求，各省市地方計(jì)算的方式有一定差異，但總體來(lái)說(shuō)，如果勞動(dòng)者在用人單位實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間已超過(guò)兩年，在這兩年之內(nèi)勞動(dòng)者都沒(méi)有提出未簽訂勞動(dòng)合同要求支付兩倍工資的請(qǐng)求，則以后這一請(qǐng)求通常不會(huì)得到支持。
按勞動(dòng)合同法，應(yīng)該有賠償；如果存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(要有證據(jù))，那么一年不簽合同，要賠償雙倍工資，按照工作年限進(jìn)行賠償；同時(shí)認(rèn)定為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同續(xù)簽簽幾年主要看勞動(dòng)者和用人單位的意思表示，法律沒(méi)有明確規(guī)定。勞動(dòng)合同續(xù)簽可以簽訂固定期限的勞動(dòng)合同，也可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，具體的可以由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商。
2020.08.06 192 -
勞動(dòng)合同續(xù)簽簽幾年勞動(dòng)合同續(xù)簽的年數(shù)在法律上沒(méi)有作出明確的規(guī)定： 1、勞動(dòng)合同續(xù)簽的年數(shù)需要由用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商。勞動(dòng)合同續(xù)簽一般企業(yè)的做法是簽三年，法律沒(méi)有對(duì)續(xù)簽的年限做出明確的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致即可； 2、符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的應(yīng)
2022.07.22 8,678 -
五年沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償勞動(dòng)者工作五年但單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求單位賠償。單位應(yīng)當(dāng)賠償給勞動(dòng)者十一個(gè)月的每月雙倍工資，并且視為雙方當(dāng)事人簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
2020.02.18 204
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簽五年合同沒(méi)有簽勞動(dòng)合同
如果單位沒(méi)有和你簽勞動(dòng)合同有5年半，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，你和單位已經(jīng)屬于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了，你可以起訴單位給你簽訂書(shū)面無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并補(bǔ)繳工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)。關(guān)于經(jīng)濟(jì)損失，法律并沒(méi)有明確規(guī)定
2022-01-09 15,340 -
勞動(dòng)合同簽一年沒(méi)續(xù)簽怎么辦?
勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者繼續(xù)工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同。若未續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同的，則在自勞動(dòng)合同到期之日的次日開(kāi)始計(jì)算的一年內(nèi)（部分地區(qū)會(huì)給予一個(gè)月的寬限期），應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。超
2022-10-06 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么續(xù)簽
如果用人單位沒(méi)有書(shū)面續(xù)簽勞動(dòng)合同，除單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂或者勞動(dòng)者主動(dòng)提出不續(xù)簽的情形外，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者仍然在用人單位就業(yè)的，單位無(wú)異議的，
2022-06-17 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么續(xù)簽？
如果還在這上班，說(shuō)明雙方又形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。不簽訂合同要支付雙倍工資。最好讓公司給你簽訂合同。如果不在這上班，是單位不給你簽訂，你可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要補(bǔ)償。是你自己不愿意簽訂沒(méi)有補(bǔ)償。
2022-08-03 15,340
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01:00
沒(méi)續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，因此沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同或者簽訂新的勞動(dòng)合同。拒絕簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資，作為對(duì)勞
2,242 2022.04.17 -
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一年半沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償一年半沒(méi)簽勞動(dòng)合同，單位應(yīng)該從用工第二個(gè)月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之
3,985 2022.04.17 -
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工作三年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么賠償工作三年，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若公司用工超過(guò)一年，則自用工之日起一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，支付勞動(dòng)者兩倍工資；2、因此工作三年，沒(méi)有
11,031 2022.05.11
