勞動合同第五年沒簽怎么辦
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按勞動合同法，應(yīng)該有賠償；如果存在事實勞動關(guān)系(要有證據(jù))，那么一年不簽合同，要賠償雙倍工資，按照工作年限進行賠償；同時認(rèn)定為無固定期限的勞動合同。
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第一次簽勞動合同可以簽五年嗎？可以，勞動合同第一次簽幾年，由用人單位與勞動者協(xié)商確定，法律沒有限制。用人單位和勞動者可以簽訂固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議
2020.10.13 359 -
10年沒簽勞動合同怎么辦10年未簽訂勞動合同怎么辦 用人單位需要補償勞動者10個月的雙倍工資并補繳社保，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求用人單位支付。
2020.10.29 215 -
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簽五年合同沒有簽勞動合同
如果單位沒有和你簽勞動合同有5年半，根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，你和單位已經(jīng)屬于無固定期限勞動合同了，你可以起訴單位給你簽訂書面無固定期限勞動合同，并補繳工作期間的社會保險。關(guān)于經(jīng)濟損失，法律并沒有明確規(guī)定
2022-01-09 15,340 -
上班五年一直沒簽勞動合同怎么辦
1、《勞動法》第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位必須為勞動者訂立勞動合同，為其購買社會保險。 2
2022-03-19 15,340 -
第三年勞動合同沒有簽
對于您前兩年未簽訂勞動合同的情況，您是可以要求公司支付賠償金的（最高不超過十一個月的雙倍工資同時對于第三次簽訂的勞動合同應(yīng)該是無固定期限的勞動合同，如今公司整合要求轉(zhuǎn)崗，您可以要求支付相應(yīng)的補償金，每
2022-02-01 15,340 -
工作五年沒有簽勞動合同
你的情況大致我已經(jīng)了解，就你咨詢的情況我要和你核實幾個問題，以便于具體給你合理的分析建議，一般的解除勞動合同是需要支付經(jīng)濟補償金，按照實際工作年限，你是做什么工作，目前是什么情況？合同何時簽訂的？由于
2022-03-13 15,340
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01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,669 2022.04.17 -
01:02
一年半沒簽勞動合同怎么賠償一年半沒簽勞動合同，單位應(yīng)該從用工第二個月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之
3,984 2022.04.17 -
01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,181 2022.04.17
