工傷后工資怎樣發(fā)放
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勞動者如果發(fā)生工傷,一般需要暫停工作接受治療。而停工留薪期就是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期限。工傷停工留薪期應(yīng)當根據(jù)傷情的具體狀況來確定,一般不超過12個月。我國《工傷保險條例》第33條規(guī)定:“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付?!边@里的“原工資福利待遇”該如何理解呢實踐中,對“原工資福利待遇”一般有三種理解: 第一種理解認為“原工資福利待遇”指的是工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。其理由是《工傷保險條例》第64條規(guī)定:“本條例所稱本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資?!?第二種理解認為“原工資福利待遇”是指勞動者的基本工資、崗位工資及其他各種補貼、福利等,但不應(yīng)包括加班工資、提成工資或績效工資等。其理由是勞動者工傷停工留薪期間,沒有向企業(yè)提供正常勞動,沒有理由也無法計算其加班工資、提成工資或績效工資等勞動報酬。 第三種理解認為“原工資福利待遇”是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前十二個月內(nèi)平均實得工資。
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停工留薪期不能超過12個月。如果職工本人傷情特殊或者比較嚴重的,需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認,可以稍微增加時長,這個時間也不能超過12個月。工傷職工的工傷評定等級告知結(jié)論后,要停止發(fā)放原待遇,要按照本章的相關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。
工傷期間原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月,傷情嚴重或者情況特殊可以延長,但延長不得超過12個月。 評定傷殘等級后停發(fā)原待遇,享受傷殘待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。
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