工傷后工資怎樣發(fā)放
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勞動者如果發(fā)生工傷，一般需要暫停工作接受治療。而停工留薪期就是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期限。工傷停工留薪期應(yīng)當根據(jù)傷情的具體狀況來確定，一般不超過12個月。我國《工傷保險條例》第33條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！边@里的“原工資福利待遇”該如何理解呢實踐中，對“原工資福利待遇”一般有三種理解： 第一種理解認為“原工資福利待遇”指的是工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。其理由是《工傷保險條例》第64條規(guī)定：“本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資?！?第二種理解認為“原工資福利待遇”是指勞動者的基本工資、崗位工資及其他各種補貼、福利等，但不應(yīng)包括加班工資、提成工資或績效工資等。其理由是勞動者工傷停工留薪期間，沒有向企業(yè)提供正常勞動，沒有理由也無法計算其加班工資、提成工資或績效工資等勞動報酬。 第三種理解認為“原工資福利待遇”是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前十二個月內(nèi)平均實得工資。
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停工留薪期不能超過12個月。如果職工本人傷情特殊或者比較嚴重的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認，可以稍微增加時長，這個時間也不能超過12個月。工傷職工的工傷評定等級告知結(jié)論后，要停止發(fā)放原待遇，要按照本章的相關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。
工傷期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以延長，但延長不得超過12個月。 評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
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工傷期間工資怎樣發(fā)放職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個
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