勞動仲裁有必要雙方都去嗎
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參加勞動仲裁活動一般要雙方當事人都在場,但也可以由雙方代理人在場。 第一,勞動爭議雙方當事人為用人單位和勞動者,勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的,勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。 第二,申請人收到仲裁庭書面通知,無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的,可以視為撤回仲裁申請;被申請人無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁決。 第三,當事人可以委托代理人參加仲裁活動,但應當向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書。 第四,勞動者死亡的,由其近親屬或者代理人參加仲裁活動;喪失或者部分喪失民事行為能力的,由其法定代理人代為參加,無法定代理人的由勞動爭議仲裁委員會為其指定代理人。
仲裁開庭,一般是不強制要求本人到場,如當事人委托他人或律師代自己處理相關仲裁事宜,當事人本人不是必須要當庭的。但如果仲裁申請人既沒有委托他人,也沒有委托律師出庭,則會被按撤回仲裁申請?zhí)幚怼1簧暾埲私浲ㄖ獰o正當理由拒不當庭的,可以缺席裁決。
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勞動仲裁調解需要雙方都到場嗎
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2020.05.20 365 -
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4,849 2022.04.17 -
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2,555 2022.05.11 -
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勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間,一般是從當事人知道或者應該知道其權利被侵害的那天起開始計算。仲裁時效通常會因為當事人一方向對方主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期
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