合同簽訂無固定期限被裁員如何賠償
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用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，當用人單位進行經(jīng)濟性裁員時，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，標準為工作1年支付1個月工資。 《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
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簽無固定期限合同公司裁員賠償如下：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟賠償。
分情況而定。如果用人單位有法定理由與勞動者解除勞動合同的，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。如果用人單位沒有法定理由與勞動者解除勞動合同的，用人單位需要依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償為每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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簽訂無固定期限合同被辭退賠償無固定期合同的員工被辭退賠償標準和固定期合同員工是一樣的，都是以員工的工作年限以及本人月工資為基數(shù)。工作每滿一年將得到一個月工資的經(jīng)濟補償，不滿一年超過6個月的按照一年算，補償一個月工資；不滿6個月的按照半年算，補償半個月的工資。但是在裁員
2022.04.12 1,858 -
簽訂無固定期限合同被辭退賠償簽訂無固定期限合同被辭退賠償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付雙倍。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月計算。
2020.06.25 225 -
怎樣給無固定期限合同簽訂公司裁員賠償企業(yè)裁員人員為無固定期限勞動合同員工的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.04.26 170
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無固定期限合同被裁員該如何賠償？
無固定期限勞動合同的勞動者被公司裁員，公司應當按勞動者在本公司的工作年限，以每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)
2022-11-03 15,340 -
如果簽訂無固定期限合同，被裁員應該怎么賠償
用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，當用人單位進行經(jīng)濟性裁員時，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，標準為工作1年支付1個月工資。《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足
2022-04-06 15,340 -
簽訂無固定期限勞動合同的員工被裁員后賠償
公司進行經(jīng)濟性裁員，對于簽訂無固定期限合同的勞動者應當優(yōu)先留用，如果對簽訂無固定期限合同的勞動者裁員的，應當支付經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付
2022-11-12 15,340 -
無固定期限合同簽訂公司裁員裁員怎么賠償
1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算; 2、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 3、用人單位違反規(guī)定解除或者
2022-12-09 15,340
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01:34
解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17 -
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簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,422 2022.04.15 -
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簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時
3,220 2022.04.15
