公司無故辭退員工，員工不同意解除勞動(dòng)合同，公司要解除勞動(dòng)合同怎么辦？
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以勞動(dòng)合同法第38條解除勞動(dòng)合同，去勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付補(bǔ)償金，結(jié)清工資。 《勞動(dòng)合同法》 第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
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公司與員工解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者不同意怎么辦用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.03.08 273 -
公司要協(xié)商解除勞動(dòng)合同員工不同意先看下協(xié)商解除的定義和結(jié)果，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商一致是雙方談妥后都同意解除合同，且用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的
2020.06.19 322 -
公司辭退員工不同意，是否可以解除勞動(dòng)合同用人單位是不能強(qiáng)制轉(zhuǎn)崗或者解除勞動(dòng)合同的，用人單位強(qiáng)制轉(zhuǎn)崗造成勞動(dòng)合同解除的，要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任。
2020.11.22 350
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公司無故辭退員工，公司不同意解除勞動(dòng)合同，怎么辦
以勞動(dòng)合同法第38條解除勞動(dòng)合同，去勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付補(bǔ)償金，結(jié)清工資。 《勞動(dòng)合同法》 第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未
2022-04-17 15,340 -
公司無故辭退員工，員工不同意解除勞動(dòng)合同怎么辦？
以勞動(dòng)合同法第38條解除勞動(dòng)合同，去勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付補(bǔ)償金，結(jié)清工資。 《勞動(dòng)合同法》 第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未
2022-04-17 15,340 -
公司無故辭退員工，員工不同意解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)該怎么辦？
以勞動(dòng)合同法第38條解除勞動(dòng)合同，去勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付補(bǔ)償金，結(jié)清工資。 《勞動(dòng)合同法》 第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未
2022-04-24 15,340 -
公司無故辭退員工，員工不同意，公司不解除勞動(dòng)合同，員工該怎么辦
用人單位無故辭退勞動(dòng)者，并且不支付其賠償金的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申
2022-02-28 15,340
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01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,653 2022.04.15 -
00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,836 2022.05.11 -
01:30
公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,788 2022.04.15
