用人單位單方面降低員工工資合法嗎?
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職工對(duì)調(diào)整崗位沒有異議，但對(duì)降低工資待遇提出異議，那么企業(yè)降低工資的做法是否合法？現(xiàn)在有三種觀點(diǎn)： 第一種觀點(diǎn)認(rèn)為：調(diào)整崗位和降低工資是合法的。理由是企業(yè)依法享有用人自主權(quán)和工資分配權(quán)。第二種觀點(diǎn)認(rèn)為：未經(jīng)勞動(dòng)者同意，調(diào)整崗位或者降低工資是不合法的。理由是勞動(dòng)關(guān)系是一種合同關(guān)系，工作崗位和工資待遇是勞動(dòng)合同中的重要條款，未經(jīng)雙方同意不得單方面變更 第三種觀點(diǎn)認(rèn)為：在勞動(dòng)者不勝任工作的前提下，適當(dāng)調(diào)整崗位并適當(dāng)降低工資待遇，屬于企業(yè)的用人自主權(quán)，但應(yīng)該由企業(yè)舉證證明其具有充分合理的理由，否則不得擅自調(diào)整崗位或降低工資
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雙方在合同中約定工資，勞動(dòng)合同自簽訂之日起對(duì)雙方具有法律約束力，應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行。單方降低工資實(shí)際上單方變更勞動(dòng)合同的行為，是一種嚴(yán)重違法、違約的行為。用人單位單方降低工資，實(shí)際上也是扣克工資的行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
雙方在合同中約定工資，勞動(dòng)合同自簽訂之日起對(duì)雙方具有法律約束力，應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行。單方降低工資實(shí)際上單方變更勞動(dòng)合同的行為，是一種嚴(yán)重違法、違約的行為。用人單位單方降低工資，實(shí)際上也是扣克工資的行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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用人單位單方性地降低工資違法嗎用人單位單方面降低工資的行為是違法的。降低工資屬于更改勞動(dòng)合同的內(nèi)容，而法律規(guī)定變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，所以用人單位單方面的降低工資的行為，勞動(dòng)者可以拒絕，如果因此導(dǎo)致離職的，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.11.18 145 -
用人單位單方降低工資是否違法用人單位單方降低工資違法。降低工資屬于更改勞動(dòng)合同的內(nèi)容，而法律規(guī)定變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，所以用人單位單方面的降低工資的行為，勞動(dòng)者可以拒絕，如果因此導(dǎo)致離職的，可以要求賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.10.30 197 -
用人單位隨意降低員工工資，違法嗎用人單位隨意降低員工工資違法。用人單位必須按照合同約定內(nèi)容給予員工勞動(dòng)報(bào)酬。如果私自降低員工工資，屬于克扣員工工資?？丝蹎T工工資的，員工可以向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)行政部門依法給予用人單位處罰。
2020.04.15 735
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用人單位單方降低工資違法嗎
雙方在合同中約定工資，勞動(dòng)合同自簽訂之日起對(duì)雙方具有法律約束力，應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行。單方降低工資實(shí)際上單方變更勞動(dòng)合同的行為，是一種嚴(yán)重違法、違約的行為。 用人單位單方降低工資，實(shí)際上也是扣克工資的
2022-06-20 15,340 -
用人單位可以單方面降低勞動(dòng)者工資報(bào)酬嗎，用人單位可以降低工資嗎
用人單位不可以單方面降低勞動(dòng)者工資報(bào)酬。工資是勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者的工資報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款，已經(jīng)由勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同中沒有約定的現(xiàn)執(zhí)行的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)視為雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)
2022-03-22 15,340 -
公司單方面降低員工工資合法嗎
合同期內(nèi)，公司降職降薪合法么？公司單方面無故降低員工的工資是不合法的。 員工可以公司克扣其工資為由提出離職，要求公司支付補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者
2022-05-03 15,340 -
你好，用人單位可以單方面降低勞動(dòng)者工資報(bào)酬嗎，用人單位可以降低工資嗎
用人單位不可以單方面降低勞動(dòng)者工資報(bào)酬。工資是勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者的工資報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款，已經(jīng)由勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同中沒有約定的現(xiàn)執(zhí)行的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)視為雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)
2022-04-07 15,340
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公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動(dòng)者協(xié)商，并通知工會(huì)。如果什么都沒有，且違反勞動(dòng)合同的約定屬于違法，可以舉報(bào)或者仲裁。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營情況等，自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，公司如需要進(jìn)行調(diào)崗降薪，要和勞
3,186 2022.04.17 -
01:13
用工單位辭退員工如何補(bǔ)償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作
1,754 2022.06.15 -
00:50
用人單位長期拖欠工資怎么辦如果勞動(dòng)者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動(dòng)者可以采取合法的手段來追討工資，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。投訴沒解決，可以去勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請執(zhí)行勞動(dòng)仲裁裁決
1,319 2022.04.17
