勞動法自離有工資嗎
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法律規(guī)定自離是有工資的。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資；在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對應(yīng)報酬不應(yīng)被剝奪。只有在存在工資支付障礙的前提下，用人單位可以暫緩工資支付；勞動者自離給公司帶來損失的，公司可以舉證追究其責任。
勞動者自離的，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?/p>
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勞動合同法員工自離會有工資嗎如果員工在勞動合同期限內(nèi)擅自自離后用人單位也是需要支付工資的，但是只會支付工作天數(shù)的工資，如果員工在自離后用人單位無法聯(lián)系到勞動者本人也是可以暫時不發(fā)放工資的，當用人單位能夠與當事人聯(lián)系上但是拒絕支付工資時，員工也是可以通過訴訟方式來維權(quán)。
2020.06.18 409 -
勞動合同自動離職有工資嗎勞動者自動離職的，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人 單位需承擔損失的舉證責任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。
2020.01.18 180 -
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勞動法自離有工資嗎
勞動者按照法定程序辭職的，用人單位需要以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《中華人民共和國勞動法》 第三十一條 勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式
2021-07-25 15,340 -
勞動法自離有工資嗎?
1、自離屬于一種單方解除勞動關(guān)系的做法。按勞動法規(guī)定，用人單位仍要支付工資的，但是因為自離，造成公司損失的，可以要求賠償?shù)摹?、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用
2022-04-24 15,340 -
勞動法有自離的工資嗎
1、自離屬于一種單方解除勞動關(guān)系的做法。按勞動法規(guī)定，用人單位仍要支付工資的，但是因為自離，造成公司損失的，可以要求賠償?shù)摹?、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用
2022-04-24 15,340 -
勞動法自動離職有工資嗎
自動離職如果有辦理離職手續(xù)，就有工資。離職時工資、押金和經(jīng)濟補償是必須一次性結(jié)清的。用人單位不得隨意扣減。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。根據(jù)
2022-02-23 15,340
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01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25
