試用期間發(fā)生工傷勞動合同期間如何計算工傷
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試用期間員工發(fā)生工傷和簽訂勞動合同無直接聯(lián)系，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 試用期勞動者發(fā)生工傷應(yīng)當(dāng)依法申請工傷鑒定，根據(jù)鑒定等級對照《工傷保險條例》要求賠償。 《勞動合同法》 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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不算。在招聘考核時因為應(yīng)聘者尚未被用人單位正式招用，雙方尚未簽訂勞動合同，與用人單位沒有建立勞動關(guān)系，因此，此種情形的傷亡事故不屬于工傷，不直運用工傷保險條例進行處理企業(yè)招聘時進行操作考核必須保障應(yīng)聘者的人身安全，如發(fā)生傷亡事故，只要不是求職者蓄意制造事故及自殺自殘，企業(yè)均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的民事賠償責(zé)任，應(yīng)當(dāng)按照人身損害的有關(guān)法律規(guī)定處理。
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