試用期期間工傷如何計算?
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工傷職工的工資與試用期是否無直接關(guān)系。根據(jù)我國《工傷保險條例》，工傷職工在停工留薪期間，原工資不變，由用人單位按月支付。因此，即使在試用期內(nèi)停工留薪期內(nèi)，工傷職工也應(yīng)按月正常領(lǐng)取工資，享受受受傷前的工資福利待遇。此外，停工留薪期一般不超過12個月，根據(jù)傷情確定。目前，我國大部分省份頒布了《工傷職工停工留薪期分類目錄》，工傷職工和用人單位可以根據(jù)目錄確定停工留薪期。同時，法律規(guī)定，工傷職工嚴(yán)重或者有其他嚴(yán)重情況的，可以適當(dāng)延長。經(jīng)設(shè)區(qū)市一級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，停工留薪期可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。綜上所述，我們可以看到，工傷職工最多可以享受24個月的停工留薪期。在此期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工傷職工之前的工作待遇，按月支付工傷職工停工留薪期的工資。
《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。
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試用期期間的工資應(yīng)按照不低于合同工資的百分之八十計算，同時不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
試用期的工傷賠償項目和標(biāo)準(zhǔn)，與一般工傷職工的工傷待遇相同，即由工傷保險基金應(yīng)支付以下賠償項目：工傷醫(yī)療費和康復(fù)費、住院伙食補助費、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費、傷殘扶助器具費、生活護理費、一次性傷殘補助金或傷殘津貼及一次性醫(yī)療補助金；由用人單位需支付：工傷職工停工留薪期工資、五級六級傷殘職工按月應(yīng)領(lǐng)取的傷殘津貼，及一次性傷殘就業(yè)補助金。 在此需要特別強調(diào)的是，如用人單位沒有依法為勞動者繳納工傷保險費的，則由用人單位承擔(dān)工傷保險基金應(yīng)支付給工傷職工的所有賠償項目。
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員工試用期間工資如何計算對勞動者在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn),在《勞動合同法》中規(guī)定了最低的限制, 不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，同時不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。所謂工資概念是包括各種補貼的，但對于最低工資的計算不包括補貼。
2020.07.11 165 -
試用期工資如何計算試用期的工資由用人單位和勞動者協(xié)商一致確定，但不得低于《勞動合同法》規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。為了防止用人單位濫用試用期，任意壓低員工的工資，《勞動合同法》對于試用期的員工工資標(biāo)準(zhǔn)確定了兩條原則： 1.試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.06.12 213 -
試用期工資如何計算我國法律規(guī)定，試用期工資一般由用人單位與勞動者，協(xié)商進行確定，但不可以低于勞動合同法規(guī)定的相關(guān)最低標(biāo)準(zhǔn)。其次試用期工資，不能低于本單位同一崗位最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十，或者勞動合同約定工資的百分之八十。但是在實踐當(dāng)中，可能都會出現(xiàn)一些用人單
2022.04.12 710
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試用期工傷工資如何計算
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2021-11-18 15,340 -
試用期工資計算如何計算
試用期是指用人單位和勞動者為了相互理解和選擇而約定的不超過6個月的考察期。勞動合同期限內(nèi)包含試用期。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，為勞動合同期限。根據(jù)《勞動合同法》，勞動者試用期工資不得低于本
2021-11-26 15,340 -
如何計算試用期工資
試用期離職工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者正常出勤的天數(shù)以及加班時間的多少來進行計算其工資，其月實際工資=月工資÷2 1.75×實際出勤天數(shù), 工作日加班費的計算方式:月工資÷2 1.75÷8×加班小時數(shù)× 1.5
2022-05-20 15,340 -
試用期工資如何計算？
工資計算標(biāo)準(zhǔn)如下：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)。
2022-09-16 15,340
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刑事案件的期間如何計算公安機關(guān)應(yīng)當(dāng)在受理舉報、控告、舉報、投案自首的刑事案件之日起七日內(nèi)作出是否立案的決定。經(jīng)縣級公安機關(guān)負責(zé)人批準(zhǔn)，立案審查期限可以延長至30日。經(jīng)地或者市公安機關(guān)負責(zé)人批準(zhǔn)，立案審查期限可以延長至60日。公安機關(guān)受理行政執(zhí)法機關(guān)移送的刑事案件
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,468 2022.04.17 -
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,293 2022.04.15
