勞動(dòng)者不按時(shí)支付工資的辭職補(bǔ)償是否有效
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勞動(dòng)者沒(méi)有按照正常辭職程序辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，但是如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)??！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！豆べY支付暫行條例》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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一般員工主動(dòng)提出辭職是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時(shí)足額發(fā)放工資的、未提供勞動(dòng)條件或者勞動(dòng)保護(hù)的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
員工辭職是否可以要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要視情況而定。一般情況下，員工主動(dòng)提出辭職是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?，但是被迫辭職的除外。具體有以下情況： （1）員工工資遭受克扣，被迫主動(dòng)辭職； （2）用人單位采取刁難和欺騙手段，誘使勞動(dòng)者辭職； （3）用人單位未足額繳納社保。 《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
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勞動(dòng)者主動(dòng)辭職用人單位是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)視具體情形而定，如果勞動(dòng)者因用人單位存在過(guò)錯(cuò)，符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條所列情形而主動(dòng)提出辭職，則用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職系跳槽.學(xué)習(xí)深造等個(gè)人原因引起的，則用人單位
2020.01.12 192 -
勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的話是否能要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如果是以用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八規(guī)定的情形為由解除勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。以其他理由辭職的則不可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.07.02 183 -
勞動(dòng)者工資必須按月支付嗎是的，用人單位的工資必須按照固定好的時(shí)間去支付工資。按照規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。用人單位應(yīng)在規(guī)章制度中寫(xiě)明或與員工約定發(fā)工資的固定日期，工資支付周期不超過(guò)1個(gè)月的，約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿后7日。
2020.06.19 527
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勞動(dòng)合同約定的工資定時(shí)支付或者不定時(shí)支付是否有效？
勞動(dòng)合同規(guī)定工資不定期支付無(wú)效。工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付。不定期支付工資違反我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴。
2021-11-02 15,340 -
勞動(dòng)者辭職是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
1、勞動(dòng)者辭職的，要提前30天書(shū)面提出，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理相關(guān)交接手續(xù)后方才可以離開(kāi)，勞動(dòng)者不必對(duì)企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第三十八條規(guī)定提出辭職的，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用
2022-05-08 15,340 -
勞動(dòng)者主動(dòng)辭職是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
下列情況下勞動(dòng)者主動(dòng)辭職也單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制
2023-01-27 15,340 -
勞動(dòng)者入職不按時(shí)打卡是否由原單位扣除支付的工資
1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 2、根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組
2022-04-23 15,340
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00:59
不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門(mén)調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,707 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，符合法定情形的，才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11 -
00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17
