未按時支付勞動者工資是否具有經(jīng)濟補償權
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用人單位未及時向勞動者支付工資的，包括沒有及時支付勞動合同約定的工資、加班工資和其它勞動報酬，勞動者可依法單方解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，同時用人單位仍有義務支付工資差額。用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動者勞動報酬的，或者用人單位低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準支付勞動者工資的，將承擔以下法律后果： （一）限期支付。用人單位沒有支付相關費用的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償，也就是用人單位只要補付即可。 （二）差額支付。用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，向勞動者支付的勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，用人單位應當支付其差額部分。（三）加付賠償金。
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拖欠工資怎么補償 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。
公司未按約定支付經(jīng)濟補償勞動者維權途徑有：雙方協(xié)商；協(xié)商不成申請仲裁；向法院提起訴訟。
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公司未按約定支付經(jīng)濟補償,勞動者如何維權因公司未按約定支付經(jīng)濟補償而發(fā)生勞動爭議的，勞動者維權途徑有： 1.雙方協(xié)商。 2.協(xié)商不成申請仲裁。雙方協(xié)商不了的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結果應當服從。 3.向法院進行起訴。受害人不服仲
2020.02.10 222 -
經(jīng)濟補償按照什么標準向勞動者支付？經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位直轄市、設區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍
2022.04.16 399 -
經(jīng)濟補償按照什么標準向勞動者支付經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位直轄市、設區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍
2022.06.17 453
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用人單位違反勞動報酬、支付勞動者工資、經(jīng)濟補償、經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定，向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?/a>
《勞動合同法》第85條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百
2022-04-16 15,340 -
勞動者曠工是否需要支付經(jīng)濟補償金，勞動者曠工
勞動者曠工通常屬于嚴重違反用人單位的勞動紀律，用人單位可以按照《勞動合同法》第39條的規(guī)定，合法解除勞動合同關系，不需要支付經(jīng)濟補償金，但是需要支付其已經(jīng)付出勞動的合法工資。用人單位應當將直接涉及勞動
2022-05-06 15,340 -
違反勞動報酬、支付勞動者工資、經(jīng)濟補償、經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分
2022-04-14 15,340 -
用人單位未及時支付勞動者工資，勞動者可以享受哪些經(jīng)濟補償權利
用人單位未及時向勞動者支付工資的，包括沒有及時支付勞動合同約定的工資、加班工資和其它勞動報酬，勞動者可依法單方解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，同時用人單位仍有義務支付工資差額。用人單位未按照
2022-04-14 15,340
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00:59
不應向勞動者支付經(jīng)濟補償不應向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,707 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,827 2022.05.11 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關系
4,236 2022.05.11
