因單位自身原因直接要求員工辭職合法嗎
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因單位自身原因而要求員工主動(dòng)辭職的行為是違法的。勞動(dòng)者主動(dòng)辭職有兩種情況：一是非企業(yè)原因員工主動(dòng)辭職的；二是由于企業(yè)原因?qū)е聠T工主動(dòng)辭職的；對(duì)于第一種情況，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而對(duì)于第二種情況，用人單位就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司在勞動(dòng)合同未到期的情況下與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，就必須向勞動(dòng)者支付賠償金。按法律規(guī)定不滿一年按一年計(jì)算。在勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力，”
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勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
因身體原因急辭工不能扣工資，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清工資。勞動(dòng)者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，到期解除勞動(dòng)合同。
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員工因?yàn)樯眢w原因無(wú)法工作能辭退嗎員工因病不能上班，公司能否辭退需要根據(jù)具體情況分析，根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，對(duì)于在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的等情形，用人單位是不能隨意解除勞動(dòng)合同的，如果員工生病屬
2020.02.08 1,678 -
員工因自身原因生病工廠負(fù)責(zé)嗎員工因自身原因生病，工廠不用負(fù)責(zé)。但員工可以享受醫(yī)保待遇或疾病救濟(jì)費(fèi)，如果因此解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.09.09 809 -
單位辭退員工的原因有哪些(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改
2020.08.05 1,608
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辭職不能直接解除勞動(dòng)合同，用人單位要有原因
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本
2022-02-22 15,340 -
工傷的員工可以無(wú)原因要求單位辭退嗎
是可以解除合同的，但要給予合理補(bǔ)償。 1、因致殘的員工，非嚴(yán)重違紀(jì)在合同期內(nèi)不得辭退(解除勞動(dòng)合同)，否則構(gòu)成違法解除，需按《》第八十七條規(guī)定支付二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;同時(shí)按《》第三十六條或第三十七條規(guī)定
2022-08-23 15,340 -
公司無(wú)法證明原因直接辭退員工
如果發(fā)生了勞動(dòng)合同法第四十條第（三）項(xiàng)：“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”的情形的，那么公司可以解除勞動(dòng)合
2022-02-02 15,340 -
勞動(dòng)者因某些原因辭職，需要經(jīng)過用人單位的批準(zhǔn)，用人單位能否直接提出辭職？
勞動(dòng)者辭職，是不需要經(jīng)過用人單位同意和批準(zhǔn)的，勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者
2022-04-08 15,340
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01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動(dòng)合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實(shí)中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動(dòng)者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開具相關(guān)證明。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。只有部分提前終止勞動(dòng)合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,776 2022.05.11 -
01:27
因職工過錯(cuò)辭退不予補(bǔ)償嗎如果公司是因?yàn)閱T工個(gè)人過錯(cuò)而將其辭退，并且公司有證據(jù)能夠證明的，則公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金給員工。 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》目前規(guī)定了，以下五個(gè)公司因?yàn)閱T工過失可將其辭退的情形： 1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴(yán)重違
1,666 2022.05.11 -
01:34
因單位等級(jí)考核末等被解雇合法嗎根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，必須同時(shí)滿足以下兩個(gè)條件：1、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的三種情形之一；2、提前三十日以書面形式通知或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。也就是說，如果用人單位僅僅以末位淘汰制作為依據(jù)或理
1,667 2022.04.17
