公司無法證明原因直接辭退員工
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如果發(fā)生了勞動(dòng)合同法第四十條第（三）項(xiàng)：“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”的情形的，那么公司可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)由公司來證明。如果公司無法證明，那么公司解雇你就屬于非法解除勞動(dòng)合同，需要支付賠償金（雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為工作滿一年支付一個(gè)月的工資）。
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按工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果違法解除勞動(dòng)關(guān)系，公司須支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
因公司原因辭退員工的，除需額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資外，還應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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職工因公受傷公司可以直接辭退嗎員工因公受傷公司不可以辭退。員工在本公司患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的、員工患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，公司不得解除勞動(dòng)合同。
2020.02.23 144 -
員工因?yàn)樯眢w原因無法工作能辭退嗎員工因病不能上班，公司能否辭退需要根據(jù)具體情況分析，根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，對(duì)于在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的等情形，用人單位是不能隨意解除勞動(dòng)合同的，如果員工生病屬
2020.02.08 1,678 -
公司辭退員工怎么證明讓單位出具的離職證明來證明是被辭退的，法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；或者在辦理工作交接過程中，在工作交接單上寫上離職原因?yàn)椤稗o退”，并想辦法讓單位蓋章。
2020.04.04 501
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公司無故辭退員工什么原因
用人單位無故辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個(gè)月工資。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)
2022-04-07 15,340 -
公司無原因辭退員工怎么賠償
用人單位無正當(dāng)理由辭退員工是違法解除勞動(dòng)合同的行為，對(duì)于用人單位不符合法定情形的單方解除應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償，即：1、按照工作年限（每滿一年，向勞動(dòng)者支付相當(dāng)于一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的
2022-05-03 15,340 -
沒寫明辭退原因辭退員工
沒有寫明辭退原因而強(qiáng)行辭退的屬于單位單方面違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位的已工作年限支付賠償金，每滿一年賠償二個(gè)月工資，不滿半年
2022-02-06 15,340 -
想辭退公司不辭退員工的原因
辭職一般有三種情形： 一、是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二、是根據(jù)職工自己的選擇，提前30
2022-08-18 15,340
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01:05
公司直接辭退員工怎么賠償公司直接辭退員工，賠償?shù)囊?guī)定如下： 1、在以下情形下，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：由于用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等情形，勞動(dòng)者提出離職的；單位無過失性辭退或經(jīng)濟(jì)性裁員，單位提出解除勞動(dòng)合同的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算
1,332 2022.06.01 -
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公司無故辭退員工怎么辦公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個(gè)月的
1,178 2022.06.22 -
01:07
公司無辜辭退員工怎么賠公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個(gè)月的
868 2022.06.22
