勞動法關(guān)于遲到的處罰怎么規(guī)定
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勞動法沒有規(guī)定勞動者上班遲到用人單位應當怎么處罰勞動者，但是勞動法規(guī)定勞動者應當嚴格遵守公司的規(guī)章制度。（當然，公司的規(guī)章制度必須在法律允許的范圍內(nèi)）根據(jù)《勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條解決勞動爭議，應當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權(quán)益。第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八十九條用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
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勞動法及相關(guān)法律法規(guī)中沒有定義遲到、早退。只有明確病假，事假等假期的工資計算方法。公司可以依據(jù)自己制定的規(guī)章執(zhí)行處罰措施，但是處罰數(shù)額不得超過月工資的百分之二十，切處罰后剩余工資不能低于最低工資標準。
勞動法關(guān)于遲到的規(guī)定是：用人單位應當以考勤卡或其他證據(jù)作為員工遲到違紀事實基本依據(jù)，對其遲到造成的經(jīng)濟損失有權(quán)按照合同約定扣除相應的工資作為處罰；員工的違紀行為經(jīng)積累達到嚴重違紀的程度時，用人單位可以按照合同約定與其解除勞動合同。
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勞動法關(guān)于處罰員工的規(guī)定因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資
2020.09.22 869 -
勞動法規(guī)定遲到怎么扣工資《勞動法》沒有規(guī)定遲到怎么扣工資。對遲到工資的具體扣發(fā)，法律沒有明確規(guī)定，可由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。但是用人單位不能以此為理由隨意克扣員工工資。
2020.09.05 254 -
勞動法對于遲到早退怎么處理逾上下午上班時間到班在半小時以內(nèi)的,即視為遲到一次。到班時間在上下午上班時間后半小時以上的,即視為請假半天,應即補辦請假手續(xù),曠工是一種違反勞動紀律的行為。曠工嚴重的，甚至會被用人單位除名。用人單位依據(jù)勞動紀律和規(guī)章制度的規(guī)定對其予以處分和
2020.05.20 885
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關(guān)于勞動法上班遲到的規(guī)定
勞動法沒有規(guī)定勞動者上班遲到用人單位應當怎么處罰勞動者，但是勞動法規(guī)定勞動者應當嚴格遵守公司的規(guī)章制度。（當然，公司的規(guī)章制度必須在法律允許的范圍內(nèi)）根據(jù)《勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的
2022-05-06 15,340 -
《勞動法》關(guān)于上班遲到的規(guī)定
勞動法沒有規(guī)定勞動者上班遲到用人單位應當怎么處罰勞動者，但是勞動法規(guī)定勞動者應當嚴格遵守公司的規(guī)章制度。（當然，公司的規(guī)章制度必須在法律允許的范圍內(nèi)）根據(jù)《勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的
2022-04-23 15,340 -
勞動法關(guān)于上班遲到的規(guī)定
勞動法沒有規(guī)定勞動者上班遲到用人單位應當怎么處罰勞動者，但是勞動法規(guī)定勞動者應當嚴格遵守公司的規(guī)章制度。（當然，公司的規(guī)章制度必須在法律允許的范圍內(nèi)）根據(jù)《勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的
2022-04-08 15,340 -
勞動法關(guān)于遲到的規(guī)定有哪些
勞動法關(guān)于遲到的規(guī)定是：用人單位應當以考勤卡或其他證據(jù)作為員工遲到違紀事實基本依據(jù)，對其遲到造成的經(jīng)濟損失有權(quán)按照合同約定扣除相應的工資作為處罰；員工的違紀行為經(jīng)積累達到嚴重違紀的程度時，用人單位可以
2021-09-06 15,340
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商標法關(guān)于商標侵權(quán)的處罰規(guī)定商標侵權(quán)的罰款標準根據(jù)侵權(quán)情節(jié)確定。工商行政管理部門發(fā)現(xiàn)侵權(quán)行為成立的，應當責令立即停止侵權(quán)行為，沒收、銷毀主要用于制造侵權(quán)貨物和偽造注冊商標標識的侵權(quán)貨物和工具。罰款標準如下：非法經(jīng)營額在五萬元以上的，可以處非法經(jīng)營額五倍以下的罰款；沒有
1,843 2022.06.22 -
00:53
遲到罰款合法嗎遲到罰款不合法。相關(guān)法律規(guī)定沒有授權(quán)雇主懲罰工人遲到。因此無論勞動者有什么違規(guī)行為，用人單位都無權(quán)作出罰款決定，更無權(quán)扣減工資。另外如果勞動者經(jīng)常遲到，可視為嚴重違反勞動合同，用人單位可以解除勞動合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，行政處罰由具有行政處
8,245 2022.05.11 -
01:20
刑法關(guān)于強奸未遂怎么規(guī)定刑法關(guān)于強奸未遂的規(guī)定如下： 1、強奸未遂比照強奸既遂從輕或者是減輕處罰；因為強奸未遂始終沒有達到強奸既遂的危害程度，所以法律也是給予了相對強奸既遂比較輕的處罰； 2、以暴力、脅迫或者其他手段強奸婦女的，處三年以上十年以下有期徒刑； 3、奸
642 2023.02.18
