實習(xí)期員工工資標準
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實習(xí)期工資標準 1、實習(xí)生的實習(xí)工資屬于與任職、受雇無關(guān)的收入，按照現(xiàn)行《中華人民共和國個人所得稅法(以下簡稱《稅法》)》的規(guī)定，屬于勞務(wù)報酬所得，按照《稅法》第四條和第六條之規(guī)定：勞務(wù)報酬所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元;四千元以上的，減除百分之二十的費用，其余額為應(yīng)納稅所得額。適用比例稅率，稅率為百分之二十。 2、看了上面的解釋，首先你要區(qū)分“工資薪金所得”和“勞務(wù)報酬所得”。稅法上劃分按“工資薪金所得”還是按“勞務(wù)報酬所得”的標準，主要看，是否與用人單位有任職、受雇的關(guān)系。“工資薪金所得”是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及其他與任職、受雇有關(guān)的其他所得?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_ldbc/">勞動報酬”是指為單位或者其他個人提供勞務(wù)而取得的所得。勞務(wù)報酬所得，與工資薪金所得不同之處，主要是與任職、受雇沒有關(guān)系。
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一般情況下，實習(xí)生和單位沒有形成勞動關(guān)系，單位不用按最低工資標準支付工資。單位愿意提供給實習(xí)生報酬，但這不能看作是工資。就其性質(zhì)而言，屬于實習(xí)生從單位得到的一種補貼或補助。實習(xí)期的工資一般都會低于最低工資標準，約為當(dāng)?shù)厣鐣骄畹凸べY標準的百分之六十到百分之七十。
一般情況下，實習(xí)生和單位沒有形成勞動關(guān)系，單位不用按最低工資標準支付工資。單位愿意提供給實習(xí)生報酬，但這不能看作是工資。就其性質(zhì)而言，屬于實習(xí)生從單位得到的一種補貼或補助。實習(xí)期的工資一般都會低于最低工資標準，約為當(dāng)?shù)厣鐣骄畹凸べY標準的百分之六十到百分之七十。
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實習(xí)期工資試用期間工資：不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，用人單位可委托銀行代發(fā)工資。
2020.09.22 274 -
實習(xí)期有最低工資標準嗎實習(xí)期有沒有最低的一個工資標準，應(yīng)視具體情況而定，但是就目前來說并沒有實習(xí)生工資不可以低于最低工資的規(guī)定。只有試用期的最低工資規(guī)定。
2020.03.09 218 -
實習(xí)期的工資實習(xí)工資是正式工資的80%，實習(xí)工資工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
2020.12.15 871
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實習(xí)期工資標準
在我們平時說的實習(xí)，其實有兩種情況，不知你是屬于哪種？一種是在校生在企業(yè)鍛煉，在實踐中學(xué)習(xí)，另外一種是畢業(yè)后到企業(yè)實習(xí)，見習(xí)，試用。如果是前者，屬于民事法律關(guān)系，不適用最低工資標準等勞動關(guān)系產(chǎn)生的一系
2022-02-04 15,340 -
實習(xí)期工資標準？
實習(xí)期工資標準 1、實習(xí)生的實習(xí)工資屬于與任職、受雇無關(guān)的收入，按照現(xiàn)行《中華人民共和國個人所得稅法(以下簡稱《稅法》)》的規(guī)定，屬于勞務(wù)報酬所得，按照《稅法》第四條和第六條之規(guī)定：勞務(wù)報酬所得，每次
2022-04-11 15,340 -
實習(xí)期最低工資標準？
實習(xí)期一般是沒有最低工資標準的?！秳趧雍贤ā穼嵙?xí)期并無規(guī)定，僅對試用期進行了規(guī)定。我國勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和
2022-04-12 15,340 -
實習(xí)期最低工資標準
實習(xí)期一般是沒有最低工資標準的?！秳趧雍贤ā穼嵙?xí)期并無規(guī)定，僅對試用期進行了規(guī)定。我國勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和
2022-02-06 15,340
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工傷員工工資發(fā)放標準工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動中因工負傷。 根據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25 -
01:00
男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標準來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時社會平均工資標準，則由用人單位補差額； 2、
10,638 2022.05.11 -
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辭急工扣工資標準辭急工扣工資標準，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定，按照公司內(nèi)部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對待。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞
2,941 2022.04.17
