超過約定工資時間不發(fā)工資屬于違法行為嗎
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超過了法律或行政法規(guī)規(guī)定或超過約定時間不發(fā)工資，都是視為違法行為；還可能會被追究刑事責(zé)任。例如，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》第二條的規(guī)定以逃避支付勞動者的勞動報酬為目的，具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬”：（一）隱匿財(cái)產(chǎn)、惡意清償、虛構(gòu)債務(wù)、虛假破產(chǎn)、虛假倒閉或者以其他方法轉(zhuǎn)移、處分財(cái)產(chǎn)的；（二）逃跑、藏匿的；（三）隱匿、銷毀或者篡改賬目、職工名冊、工資支付記錄、考勤記錄等與勞動報酬相關(guān)的材料的；（四）以其他方法逃避支付勞動報酬的。
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工資超過多久不發(fā)是屬于違法的，根據(jù)我國工資支付暫行規(guī)定以及勞動法中的相關(guān)規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。所以說如果超過一個月沒有支付則是違法的。
到規(guī)定時間不發(fā)工資是違法行為，法律規(guī)定是必須按時發(fā)工資的，如果不按時發(fā)是可以依法申請賠償。
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不及時發(fā)放工資屬于違法嗎用人單位不及時發(fā)放工資是違法的。單位應(yīng)當(dāng)按時足額以貨幣形式來向勞動者發(fā)放工資，如果超過一個工資支付周期仍不付的，則勞動者有權(quán)申請調(diào)解、仲裁或者去起訴。
2020.06.12 203 -
工資不及時發(fā)放屬于違法嗎遇到單位不按時發(fā)工資的情況，可以先采取協(xié)商的方式進(jìn)行處理，如果不行再使用法律程序進(jìn)行解決： 1、電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定
2020.08.14 232 -
工資超過規(guī)定時間沒發(fā)超過30天即構(gòu)成拖欠工資。如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時無法按時支付工資的，經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致，可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資。延期支付工資的時間應(yīng)告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保
2020.04.21 700
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超過工資約定時間不發(fā)，屬于違法行為嗎
超過了法律或行政法規(guī)規(guī)定或超過約定時間不發(fā)工資，都是視為違法行為；還可能會被追究刑事責(zé)任。例如，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》第二條的規(guī)定以逃避支付勞動者的
2022-03-21 15,340 -
發(fā)工資超過多少屬于違法？
員工在提供了正常的勞動以后，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動合同約定支付工資，不得隨意克扣員工工資。隨意克扣或者無故拖欠，以及拒不支付員工延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付員工的工資報酬外，還需加發(fā)相
2022-07-23 15,340 -
公司不按時發(fā)放工資屬于違法行為嗎？
協(xié)商不成，可以起訴離婚，對方存在出軌情形的，可以主張精神損失撫慰金。
2022-08-18 15,340 -
單位不發(fā)工資條屬于違法行為嗎
用人單位不發(fā)工資的，屬于違法行為，可以投訴或者申請勞動仲裁，要求用人單位發(fā)放、補(bǔ)足工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定按時發(fā)放工資，不得無故拖欠。
2022-06-08 15,340
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延遲工資發(fā)放違法嗎延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資，而且沒有經(jīng)過勞動者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。延
3,999 2022.05.11 -
00:52
疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應(yīng)該有工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞
15,681 2022.05.11 -
00:56
工資遲發(fā)多久違法只要工資遲發(fā)一天，就算是違法。單位拖欠員工工資三十天發(fā)放，是否屬于違法行為，還是需看是否屬于惡意拖欠，如果單位營業(yè)困難，或者是其他原因非單位可以拖欠員工工資的，那么可以根據(jù)地方法律規(guī)定最多延遲三十天發(fā)放工資。依據(jù)《工資支付暫行條例》的規(guī)定，
3,581 2022.05.11
