《勞動(dòng)合同法》 第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明。第89條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！本褪钦f，用人單位如果沒有出具書面辭退證明，給勞動(dòng)者造成損失的，要承擔(dān)賠償責(zé)任。 單位不出具書面辭退證明，勞動(dòng)者要成功維權(quán)，應(yīng)當(dāng)注意兩點(diǎn)：第一要有證據(jù)意識。單位辭退員工需要做一定的工作交接，進(jìn)行相應(yīng)費(fèi)用和薪資的結(jié)算，那么這些工作交接或薪資結(jié)算本身就等同于退工手續(xù)，勞動(dòng)者可以依據(jù)這些證據(jù)主張自己的權(quán)利。第二維權(quán)要及時(shí)。單位口頭提出辭退時(shí)，勞動(dòng)者要對該辭退行為提出自己的質(zhì)疑或提出補(bǔ)償要求。如果單位明確答復(fù)拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可以在當(dāng)天向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或向勞動(dòng)爭議仲裁部門提出仲裁要求。員工及時(shí)向有關(guān)部門提出維權(quán)主張的，主張之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日，就不會(huì)給單位提供反稱員工曠工的借口。 至于用人單位將辭退員工解釋為崗位調(diào)整或放假休息，這樣的事由是與現(xiàn)行的法律、法規(guī)相沖突的。崗位調(diào)整，單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂崗位變動(dòng)協(xié)議；放假休息，單位要提供相應(yīng)的依據(jù)以及單位的規(guī)章制度等。這些都屬于用人單位保管的證據(jù)，用人單位應(yīng)當(dāng)提供舉證責(zé)任，舉證不能的將要承擔(dān)不利后果。 因此，如果單位辭退勞動(dòng)者時(shí)不出具相關(guān)證明，作為勞動(dòng)者本身來說，維權(quán)的意識以及時(shí)間非常重要。