用人單位不給勞動者出具離職證明應該怎么辦
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用人單位如果拒絕給勞動者出具離職證明，勞動者可以到當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察投訴該用人單位，要求出具離職證明。用人單位有義務為勞動者辦理離職手續(xù)，結(jié)清工資出具離職證明。第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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公司不給離職證明的解決方法有以下幾種： 第一，勞動者私下聯(lián)系公司負責人要求開具離職證明，如果拖欠離職證明導致勞動者損失的，勞動者可以與公司協(xié)商賠償問題。 第二，勞動者可以向勞動監(jiān)察處投訴，要求前公司賠償損失費等等。 第三，勞動者在監(jiān)察處投訴后仍拿不到離職證明的，可以向當?shù)貏趧又俨梦瘑T起訴。
用人單位承擔兩種責任：一是用人單位違反《勞動合同法》第五十條規(guī)定，沒有在解除或者終止勞動合同時向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，并沒有在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的情況下，由勞動行政部門責令改正。二是用人單位的上述行為給勞動者造成了損害的，應當承擔賠償責任。勞動者可以通過勞動行政部門和人民法院提出具體的賠償請求。
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勞動者提出辭職用人單位不批怎么辦？勞動者在試用期提前3日、轉(zhuǎn)正后提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，無需用人單位批準。但勞動者因為個人原因解除勞動合同違反了勞動合同中的相關(guān)約定，如服務期，應承擔相應的違約責任。
2020.02.15 212 -
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單位不出具辭職證明怎么辦用人單位和勞動者解除勞動合同關(guān)系，用人單位未出具終止或解除勞動合同，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁； 要求單位出具解除勞動合同證明、用人單位違反規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的
2020.03.17 417
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用人單位拒絕給勞動者出具離職證明怎么辦？
用人單位如果拒絕給勞動者出具離職證明，勞動者可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察投訴該用人單位，要求出具離職證明。用人單位有義務為勞動者辦理離職手續(xù)，結(jié)清工資出具離職證明。第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出
2022-04-23 15,340 -
用人單位不開具離職證明怎么辦, 勞動者應該怎么維權(quán)
用人單位不開具離職證明是違法的，勞動者可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。勞動仲裁委員會收到申請后，五日內(nèi)會決定是否受理。根據(jù)《勞動合同法》第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞
2022-03-11 15,340 -
用人單位拒絕給勞動者出具離職證明怎么辦勞動者應該怎么維權(quán)索賠呢
用人單位如果拒絕給勞動者出具離職證明，勞動者可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察投訴該用人單位，要求出具離職證明。用人單位有義務為勞動者辦理離職手續(xù)，結(jié)清工資出具離職證明。第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出
2022-04-16 15,340 -
單位不出具離職證明該怎么辦
1、社會保險是社會保險法于2011年7月1日實施后，中華人民共和國法律強制于用人單位的法定義務，如果勞動者依法履行了勞動合同的義務，用人單位非法拒絕繳納社保，則屬于違法行為，勞動者可以向當?shù)貏趧雍蜕鐣?/p>
2022-04-18 15,340
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
7,995 2022.04.17 -
01:33
原單位的離職證明丟了怎么辦原單位的離職證明丟了的，勞動者可以到原單位要一份復印件，也可以找原單位重新開一份離職證明。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，原單位應當在與勞動者解除勞動關(guān)系時向勞動者出具離職證明，離職證明上應當寫明勞動合同期限、解除勞動關(guān)系日
4,243 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,674 2022.04.17
