勞動仲裁中第四十七條的裁決可以解除嗎
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勞動爭議仲裁調解法第四十七條規(guī)定的終局裁決,可以在30天內申請仲裁委所在地中級人民法院撤銷。當事人對第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發(fā)生法律效力。四十七條之外的,法院必須立案。對告知向中法申請撤銷的必須具備下列情形之一:(一)適用法律、法規(guī)確有錯誤的; (二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權的; (三)違反法定程序的; (四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的; (五)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的; (六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
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勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
勞動仲裁委員會可以裁決解除勞動關系。關于解除和終止勞動合同所發(fā)生的爭議,在勞動爭議仲裁委員會的受理范圍內,因此單位或勞動者可以依法去提請勞動仲裁,請求仲裁庭及時作出裁決。
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仲裁可以裁決解除勞動關系嗎
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