實(shí)習(xí)合同沒到期會影響畢業(yè)嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點(diǎn)擊提問
實(shí)習(xí)合同沒有到期就離開,不影響畢業(yè)。實(shí)習(xí)合同與勞動合同的區(qū)別在于: 1、法律性質(zhì)不同。勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù),屬于《勞動法》和《勞動合同法》調(diào)整的范疇;而勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù),屬于《民法》和《經(jīng)濟(jì)法》調(diào)整的范疇。 2、合同主體要求不同。勞動合同的主體是勞動者和用人單位;勞務(wù)合同對主體沒有特殊要求。 3、合同主體的地位不同。勞動合同簽訂后,勞動者便成為用人單位的一員;勞務(wù)合同的主體之間不存在這種隸屬關(guān)系。 4、合同的內(nèi)容不同。勞動合同的一方當(dāng)事人用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞保用品;勞務(wù)合同沒有這方面規(guī)定。 5、確定報酬的原則不同。在勞動合同中,用人單位按照勞動的數(shù)量和質(zhì)量及國家的有關(guān)規(guī)定給付勞動報酬,體現(xiàn)按勞分配的原則;而勞務(wù)合同中的勞務(wù)價格是按等價有償?shù)氖袌鲈瓌t支付。勞動合同是指勞動者同用人單位雙方確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)勞動合同,勞動者加入用工單位,就應(yīng)承擔(dān)某一項(xiàng)工作,遵守單位的內(nèi)部紀(jì)律和其他規(guī)章制度。用人單位按勞動者的勞動數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬,并根據(jù)有關(guān)法律和雙方的協(xié)議,提供各種勞動條件,保證勞動者享受本單位職工的各種權(quán)利和福利待遇。實(shí)習(xí)合同則不同,它一般是指學(xué)校與用人單位簽訂的、約定學(xué)生到用人單位實(shí)習(xí)期間的權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。實(shí)習(xí)的目的在于教學(xué),讓學(xué)生接觸社會、實(shí)踐理論知識。
對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
在校生實(shí)習(xí),不需要簽訂勞動合同;畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
在校生實(shí)習(xí),不需要簽訂勞動合同;畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
-
去實(shí)習(xí)期沒轉(zhuǎn)正會影響工資嗎
不能壓工資。實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)結(jié)束后與用人單位建立勞動關(guān)系的,用人單位是不能無故拖欠勞動者工資的,所以實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正后不能壓勞動者工資。
2020.10.05 331 -
應(yīng)屆畢業(yè)生沒有拿到畢業(yè)證會影響當(dāng)兵嗎?
可以但是無法享受應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的待遇最好還是先交清學(xué)費(fèi),拿到畢業(yè)證如果經(jīng)濟(jì)上真有困難建議你先參加預(yù)征,而后向?qū)W校說明情況,看能不能先發(fā)畢業(yè)證或者出示證明等你真的入伍,可以拿到一筆地方民政部門發(fā)放的屬于減免學(xué)費(fèi)性質(zhì)的錢,拿這錢補(bǔ)交學(xué)費(fèi)。
2020.07.21 1,903 -
沒畢業(yè)社保影響嗎
如果你畢業(yè)是想去私企,非事業(yè)單位的話,有無社保是不影響的,因?yàn)槠髽I(yè)看重的是你的學(xué)位證和畢業(yè)證上面的信息。但是如果你考公職的話,就會有影響。如果你的檔案里有社保記錄和工資關(guān)系的話,按照現(xiàn)行規(guī)定,就已經(jīng)不能作為應(yīng)屆畢業(yè)生了,應(yīng)屆畢業(yè)生是指剛剛畢
2020.05.15 1,168
-
實(shí)習(xí)合同沒到期影響畢業(yè)嗎?
實(shí)習(xí)合同沒有到期就離開,不影響畢業(yè)。實(shí)習(xí)合同與勞動合同的區(qū)別在于: 1、法律性質(zhì)不同。勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù),屬于《勞動法》和《勞動合同法》調(diào)整的范疇;而勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù),
2022-04-08 15,340 -
實(shí)習(xí)合同未到期影響畢業(yè)嗎?
實(shí)習(xí)合同沒有到期就離開,不影響畢業(yè)。實(shí)習(xí)合同與勞動合同的區(qū)別在于: 1、法律性質(zhì)不同。勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù),屬于《勞動法》和《勞動合同法》調(diào)整的范疇;而勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù),
2022-04-01 15,340 -
實(shí)習(xí)合同沒到期就離開影響畢業(yè)嗎
實(shí)習(xí)合同沒有到期就離開,不影響畢業(yè)。實(shí)習(xí)合同與勞動合同的區(qū)別在于: 1、法律性質(zhì)不同。勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù),屬于《勞動法》和《勞動合同法》調(diào)整的范疇;而勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù),
2022-02-11 15,340 -
《一般工種》實(shí)習(xí)期沒簽合同,不影響畢業(yè)嗎
實(shí)習(xí)合同沒有到期就離開,不影響畢業(yè)。實(shí)習(xí)合同與勞動合同的區(qū)別在于: 1、法律性質(zhì)不同。勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù),屬于《勞動法》和《勞動合同法》調(diào)整的范疇;而勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù),
2022-04-07 15,340
-
01:23
學(xué)生沒畢業(yè)可以簽勞動合同嗎學(xué)生沒畢業(yè)不可以簽勞動合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議,或者簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議,并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué),不視為就業(yè),未建立勞動關(guān)系,可以不簽訂勞動合同。訂立勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠
6,220 2022.05.11 -
01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動合同沒到期時,也是可以辦理辭職的,原則上來說,員工是否要辭職與勞動合同是否到期,并沒有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,員工辭職,應(yīng)該提前30天通過書面的形式通知用人單位,即可解除勞動關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話,則
8,526 2022.04.17 -
01:16
失業(yè)補(bǔ)助金會影響?zhàn)B老保險嗎失業(yè)補(bǔ)助金不會影響?zhàn)B老保險。是否領(lǐng)取失業(yè)保險金、失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)多少與今后領(lǐng)取養(yǎng)老金無關(guān)。參保人員的養(yǎng)老金依據(jù)其繳費(fèi)年限長短、個人賬戶儲存額以及申領(lǐng)養(yǎng)老金手續(xù)時,上年全市職工月平均工資等數(shù)據(jù)確定。領(lǐng)取失業(yè)金期間,不繳納養(yǎng)老保險的,社會養(yǎng)老保險
6,509 2022.04.12