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員工不參加工傷保險由誰賠償

2022-12-20 08:31

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2022-12-20回復

沒有工傷保險,員工享受工傷待遇用人單位承擔費用,《工傷保險條例》第三十七條及受傷勞動者所在省的工傷保險條例的規(guī)定。第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

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未參加工傷保險的,全部由用人單位承擔。參加工傷保險的,部分賠償由工傷保險基金支付。 用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的,由社會保險行政部門責令限期參加,補繳應當繳納的工傷保險費,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

劉奇律師

北京京師(寧波)律師事務所

員工參加工傷保險,由用人單位繳納工傷保險費。根據(jù)相關法律規(guī)定,用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費,用人單位繳納的工傷保險費金額為本單位職工工資總額乘以本單位繳費率之積。

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