員工入職兩個月未簽勞動合同賠償有多少
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其一，若用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，若因用人單位自身原因而與勞動者解除勞動合同，勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金，（經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。）就以上問題建議雙方協(xié)商處理，若雙方協(xié)商不成，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。
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員工入職2個月沒簽勞動合同違反了勞動合同法。 (1)簽訂勞動合同是法定義務(wù)，企業(yè)自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的應(yīng)向勞動者每月支付兩倍工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。 (2)企業(yè)自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當向勞動者支付兩倍工資，并視為自用工之日起滿1年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)立即向勞動者補訂書面勞動合同。
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入職兩個月未簽訂勞動合同被辭退勞動者進公司已經(jīng)兩個月未簽合同被辭退的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資,勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始,最多11個月)以及違法辭退的賠償金,從勞動者離職開始
2020.07.07 1,446 -
員工入職幾個月簽訂勞動合同入職一個月之內(nèi)，用人單位應(yīng)當與勞動者簽訂勞動合同，如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的； 勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
2020.06.02 141 -
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入職兩個月沒有簽勞動合同怎么賠償
要求公司賠雙倍的工資，補繳未交的保險。一、根據(jù)勞動合同法第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂
2022-03-31 15,340 -
入職兩個月沒有簽勞動合同
公司沒有跟你簽訂勞動合同，你可以從入職滿一個月起到目前為止，對這段時間要求雙倍工資補償。第二你可以要求工資對你沒有交的五險一金要求補繳，或者補償你的錢。 你可以申請勞動仲裁，你可以把廠牌，工作服，你們
2022-01-13 15,340 -
入職一個多月未簽勞動合同
不要寫。勞動法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資，你們可以要求用人單位支付雙倍工資的。這種情況下，你是可以得到經(jīng)濟補償金的。經(jīng)濟補
2022-01-29 15,340 -
入職一個月沒有簽勞動合同工資補償多少
不合法?？梢灾鲝埗兜墓べY差額?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工
2022-02-03 15,340
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00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,482 2022.05.11 -
00:53
未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來承擔；受傷以后應(yīng)當要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費
2,065 2022.05.11 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔雙倍工資，
3,299 2022.04.17
