勞動(dòng)合同訂立前應(yīng)該如何進(jìn)行約定
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訂立勞動(dòng)合同的程序 勞動(dòng)合同草案一般由用人單位提出、征求應(yīng)招工人的意見;也可以由被招工人與企業(yè)行政的代表，如廠長(zhǎng)、經(jīng)理，人事處、科長(zhǎng)等直接協(xié)商，共同起草。 簽訂勞動(dòng)合同前，用人單位應(yīng)向被招工人如實(shí)介紹本單位的情況，被招工人也有權(quán)提出自己的意見和要求，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成一致意見后，用毛筆或鋼筆填寫勞動(dòng)合同書，并簽名蓋章。 勞動(dòng)合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)貏趧?dòng)行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)鑒證，并向其主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門備案。 簽訂勞動(dòng)合同的要求 企業(yè)與被招用的工人簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須遵守國家政策和法規(guī)的規(guī)定，堅(jiān)持平等自愿和協(xié)商一致的原則;勞動(dòng)合同必須以書面形式簽訂;勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須完備、準(zhǔn)確。
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簽訂勞動(dòng)合同約定工資：根據(jù)《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》等規(guī)定，工資應(yīng)以人民幣形式支付，且至少每月支付一次。根據(jù)《最低工資規(guī)定》，工資在剔除加班工資和中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼以及法定福利待遇等之后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的： 1、首先要認(rèn)真審查勞動(dòng)者的主體資格，勞動(dòng)者身份的審查；勞動(dòng)者學(xué)歷、資格及工作經(jīng)歷的審查；審查勞動(dòng)者與其他用人單位是否還存有勞動(dòng)關(guān)系；查驗(yàn)勞動(dòng)者身體健康證明。 2、雙方履行告知義務(wù)。 3、簽署勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間，一般在正式入職報(bào)到后的一周時(shí)間內(nèi)完成。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系的，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
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企業(yè)應(yīng)該如何訂立勞動(dòng)合同？企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)：查詢勞動(dòng)者是否年滿十六周歲；除非全日制用工外，簽訂勞動(dòng)合同采用書面形式；自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)簽訂，最遲不超過一個(gè)月；試用期最長(zhǎng)不超過六個(gè)月；其他。
2020.03.16 157 -
應(yīng)該如何訂立無固定期限勞動(dòng)合同除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，有下列情形之一的應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
2020.06.13 143 -
應(yīng)該如何訂立無固定期限勞動(dòng)合同?一、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 二、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定的，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者在該用人
2020.07.27 122
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如何訂立勞動(dòng)合同，訂立勞動(dòng)合同前，該怎么簽訂合同
訂立勞動(dòng)合同的程序 勞動(dòng)合同草案一般由用人單位提出、征求應(yīng)招工人的意見;也可以由被招工人與企業(yè)行政的代表，如廠長(zhǎng)、經(jīng)理，人事處、科長(zhǎng)等直接協(xié)商，共同起草。 簽訂勞動(dòng)合同前，用人單位應(yīng)向被招工人如實(shí)介紹
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)合同訂立前應(yīng)該按怎么約定程序
訂立勞動(dòng)合同的程序 勞動(dòng)合同草案一般由用人單位提出、征求應(yīng)招工人的意見;也可以由被招工人與企業(yè)行政的代表，如廠長(zhǎng)、經(jīng)理，人事處、科長(zhǎng)等直接協(xié)商，共同起草。 簽訂勞動(dòng)合同前，用人單位應(yīng)向被招工人如實(shí)介紹
2022-04-19 15,340 -
如何與勞動(dòng)者進(jìn)行訂立勞動(dòng)合同
用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意如下問題： 1、書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在用工之日起30日內(nèi)訂立，否則將面臨雙倍工資的處罰，凡有員工有意拖延或者拒絕訂立的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)與之解除勞動(dòng)關(guān)系。 2、訂立勞動(dòng)合同
2022-07-18 15,340 -
訂立勞動(dòng)合同的程序是什么，勞動(dòng)合同訂立前應(yīng)該怎么約定應(yīng)注意什么
訂立勞動(dòng)合同的程序 勞動(dòng)合同草案一般由用人單位提出、征求應(yīng)招工人的意見;也可以由被招工人與企業(yè)行政的代表，如廠長(zhǎng)、經(jīng)理，人事處、科長(zhǎng)等直接協(xié)商，共同起草。 簽訂勞動(dòng)合同前，用人單位應(yīng)向被招工人如實(shí)介紹
2022-04-05 15,340
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00:57
合同違約責(zé)任條款應(yīng)該如何約定合同中的違約責(zé)任條款，應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：1、違約行為的具體判斷方式，這需要結(jié)合合同的具體內(nèi)容來進(jìn)行確認(rèn)。比如，雙方訂立的是租賃合同。雙方就可以約定，如果一方不及時(shí)繳納租金或者一方不及時(shí)交付房屋的，就屬于違約的行為；2、違約責(zé)任的具體形式，以
1,205 2022.04.17 -
01:10
沒有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動(dòng)合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最長(zhǎng)不超過是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限
4,642 2022.05.11 -
00:56
承包合同違約應(yīng)該如何起訴承包合同違約需要起訴的，當(dāng)事人需準(zhǔn)備好起訴狀和相關(guān)證據(jù)材料，到法院登記立案。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定可知，法院在正式立案前會(huì)先組織雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解，如果調(diào)解能達(dá)成一致意見的，法院應(yīng)當(dāng)出具調(diào)解書，調(diào)解書具有強(qiáng)制執(zhí)行力。違約
1,000 2022.04.17
