訂立勞動(dòng)合同的程序是什么，勞動(dòng)合同訂立前應(yīng)該怎么約定應(yīng)注意什么
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訂立勞動(dòng)合同的程序 勞動(dòng)合同草案一般由用人單位提出、征求應(yīng)招工人的意見;也可以由被招工人與企業(yè)行政的代表，如廠長、經(jīng)理，人事處、科長等直接協(xié)商，共同起草。 簽訂勞動(dòng)合同前，用人單位應(yīng)向被招工人如實(shí)介紹本單位的情況，被招工人也有權(quán)提出自己的意見和要求，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成一致意見后，用毛筆或鋼筆填寫勞動(dòng)合同書，并簽名蓋章。 勞動(dòng)合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)貏趧?dòng)行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)鑒證，并向其主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門備案。 簽訂勞動(dòng)合同的要求 企業(yè)與被招用的工人簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須遵守國家政策和法規(guī)的規(guī)定，堅(jiān)持平等自愿和協(xié)商一致的原則;勞動(dòng)合同必須以書面形式簽訂;勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須完備、準(zhǔn)確。
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應(yīng)注意的內(nèi)容有：工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)合同無效或者部分無效的內(nèi)容等。
訂立勞動(dòng)合同要注意以下事項(xiàng)： 1、勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)完善具體； 2、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式；這樣，如果發(fā)生勞動(dòng)糾紛、爭議，就有法律依據(jù)。 3、用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者。正確行使訂立勞動(dòng)合同過程中的知情權(quán)。
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訂立勞動(dòng)合同程序應(yīng)該怎么規(guī)定訂立勞動(dòng)合同程序的規(guī)定：勞動(dòng)合同草案一般由用人單位提出、征求應(yīng)招工人的意見；也可以由被招工人與企業(yè)行政的代表，共同起草。用人單位應(yīng)向被招工人如實(shí)介紹本單位的情況，被招工人也有權(quán)提出自己的意見和要求，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成一致意見后，填寫勞動(dòng)合
2020.02.17 119 -
訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意什么訂立勞動(dòng)合同應(yīng)該注意了解單位基本情況；明確工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬；注意關(guān)于試用期的問題；注意勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間；注意關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金的約定；注意簽字蓋章雙方各自保管一份。
2020.05.31 124 -
訂立勞動(dòng)合同程序應(yīng)該怎么規(guī)定?訂立勞動(dòng)合同程序：由用人單位提出招用需求，與勞動(dòng)者進(jìn)行面談后，對(duì)工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)，協(xié)商達(dá)成一致意見的，可以簽訂勞動(dòng)合同。
2020.02.18 127
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勞動(dòng)合同訂立前應(yīng)該注意什么
訂立勞動(dòng)合同的程序 勞動(dòng)合同草案一般由用人單位提出、征求應(yīng)招工人的意見;也可以由被招工人與企業(yè)行政的代表，如廠長、經(jīng)理，人事處、科長等直接協(xié)商，共同起草。 簽訂勞動(dòng)合同前，用人單位應(yīng)向被招工人如實(shí)介紹
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)合同訂立前應(yīng)該按怎么約定程序
訂立勞動(dòng)合同的程序 勞動(dòng)合同草案一般由用人單位提出、征求應(yīng)招工人的意見;也可以由被招工人與企業(yè)行政的代表，如廠長、經(jīng)理，人事處、科長等直接協(xié)商，共同起草。 簽訂勞動(dòng)合同前，用人單位應(yīng)向被招工人如實(shí)介紹
2022-04-19 15,340 -
訂立勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么
訂立勞動(dòng)合同應(yīng)注意勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)。用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且
2022-05-27 15,340 -
訂立勞動(dòng)合同應(yīng)注意些什么
訂立勞動(dòng)合同應(yīng)注意勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)。用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且
2022-07-10 15,340
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01:25
合同訂立要什么程序合同訂立必須經(jīng)過要約和承諾這兩趟程序。根據(jù)民法典的規(guī)定，承諾是接受要約的意思表示，而承諾生效時(shí)，合同宣告成立。因此，合同的訂立首先需要約人發(fā)出要約。要約是希望與對(duì)方訂立合同的意思表示，又被稱為發(fā)價(jià)或者出價(jià)。要約應(yīng)當(dāng)滿足以下條件：1、要約的內(nèi)
1,803 2022.04.15 -
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沒有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動(dòng)合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限
4,642 2022.05.11 -
01:07
勞動(dòng)合同簽訂注意的事項(xiàng)勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意以下事項(xiàng)： 1、簽訂合同時(shí)，可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動(dòng)者要了解今后進(jìn)入單位后所擔(dān)任的具體工作，并在合同中寫明工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 3、合同條款中明確約定好
3,988 2022.05.11
