員工解除勞動關(guān)系一次性經(jīng)濟補償怎么計算
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根據(jù)《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》(財稅[2001]157號)文件規(guī)定,個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性經(jīng)濟補償收入、退職費、安置費等所得要按照以下方法計算解聘補償金:1.個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用),其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/17843551412135021266.html">工資3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)[1999]178號)的有關(guān)規(guī)定,計算征收個人所得稅。即可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入,允許在一定期限內(nèi)進行平均。具體平均辦法:以個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入,除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù),以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入,按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算,超過12年的按12年計算;2.個人領(lǐng)取一次性補償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費,可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除;3.企業(yè)依照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn),企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費收入,免征個人所得稅;4.個人在解除勞動合同后又再次任職、受雇的,對個人已繳納個人所得稅的一次性經(jīng)濟補償收入,不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合并計算補繳個人所得稅。
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解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算,每滿一年支付一個月工資。支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴首罡甙绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
1、用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外,其它情況根據(jù)解除的原因不同,賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?2、如果雙方協(xié)商一致解除合同,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,按應(yīng)發(fā)工資計算。 3、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退,需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
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解除勞動關(guān)系中經(jīng)濟補償金怎么計算
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.08.10 160 -
解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金怎么計算?
對于解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金,是按勞動者在本單位工作的年限計算的,每滿一年支付一個月工資,但必須符合法定的情形。支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴首罡甙绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止
2020.06.13 145 -
如何計算解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金
解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金的計稅:個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入,除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù),以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入,按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。
2020.01.21 182
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收入在上一年度當(dāng)?shù)芈毠て骄べY不到3倍的部分免征個人所得稅;超出部分按照《中華人民共和國國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償征收個人所得稅的通知》的有關(guān)規(guī)定計算征收個人所得稅。
2021-11-12 15,340 -
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解除勞動合同的經(jīng)濟補償繳稅方式:解除勞動關(guān)系取得的一次性經(jīng)濟補償收入應(yīng)納個人所得稅={[(一次性經(jīng)濟補償收入-免稅收入額-實際繳納的基本社會保險費和)÷-費用扣除額]×適用稅率-速算扣除數(shù)}×工齡。以
2022-09-01 15,340 -
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1、違反《勞動法》和合同約定,克扣拖欠工資,拒不支付延長工作時間工資報酬;支付低于當(dāng)?shù)毓べY標準的工資報酬的,用人單位應(yīng)加發(fā)工資報酬和低于部分25%的經(jīng)濟補償金。 2、對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任
2021-07-16 15,340 -
解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金怎么計算?
解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金怎么計算:(一)用人單位依法解除勞動合同1、協(xié)商解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)2、因病或非因解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費(不低于6個
2022-08-31 15,340
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協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同,并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者給予經(jīng)濟補償,按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,六個月以上不滿一年
2,877 2022.05.11 -
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違法解除勞動合同補償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補償?shù)挠嬎惴椒?違法解除勞動合同,補償標準為:按員工在本公司工作的年限,工作每滿1年,則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的,則按照1年向員工支付補償;對于工作不滿六個月的員
3,905 2022.04.17 -
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經(jīng)濟補償金如何計算經(jīng)濟補償金計算標準: 1、計算基數(shù),按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算,其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質(zhì)的收入,在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制,是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況; 2、計算年限,按照員工在本
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