用人單位違反勞動(dòng)規(guī)定開(kāi)除員工會(huì)怎么處理?
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開(kāi)除，是指用人單位對(duì)具有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、破壞規(guī)章制度、造成重大經(jīng)濟(jì)損失和有其他違法亂紀(jì)行為而又屢教不改的職工，依法強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的一種最嚴(yán)厲的處分。其法律依據(jù)是國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十二條“對(duì)職工的行政處分分為：警告，記過(guò)，記大過(guò)，降級(jí)，撤職，留用察看，開(kāi)除．在給予上述行政處分的同時(shí)，可以給予一次性罰款”的規(guī)定。 有無(wú)補(bǔ)償那就看你能不能抓住公司的缺點(diǎn)，如果存在缺點(diǎn)并違反了勞動(dòng)法，就可以以此為理由要求公司補(bǔ)償。實(shí)踐當(dāng)中有兩種賠償方法，一種是：根據(jù)違反＜勞動(dòng)法＞有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法規(guī)定，用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同的，造成勞動(dòng)者工資收入扣失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25％的賠償費(fèi)用．所謂應(yīng)得工資收入也就是開(kāi)除之日到勞動(dòng)合同到期之日的工資． 還有一種賠償方法就是由用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即勞動(dòng)者在用人單位的工作年限來(lái)確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月，半年以上不滿一年支付一個(gè)月工資，不滿半年的支付半個(gè)月的工資．
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用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。
勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律的，用人單位不可以就此開(kāi)除。我國(guó)勞動(dòng)合同法第三十九條的規(guī)定是，對(duì)于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
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違反勞動(dòng)紀(jì)律用人單位是否可以開(kāi)除員工違反勞動(dòng)紀(jì)律如果構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位可以開(kāi)除。且這種情況開(kāi)除勞動(dòng)者，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.06.24 221 -
用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同怎么辦用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，如果已經(jīng)違反了勞動(dòng)合同法的，勞動(dòng)者可以通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)仲裁等方式要求其繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同；或者合同履行不能的，勞動(dòng)者可以要求其支付賠償金。
2020.02.20 139 -
用工單位開(kāi)除員工怎么處理用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的
2020.08.07 146
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違反勞動(dòng)紀(jì)律用人單位能否開(kāi)除員工
若嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的，用人單位可以開(kāi)除員工，并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金；若僅是違法勞動(dòng)紀(jì)律的，用人單位可以根據(jù)單位的規(guī)章制度扣除勞動(dòng)者部分工資。法律依據(jù) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)
2022-07-19 15,340 -
違反勞動(dòng)紀(jì)律用人單位可以開(kāi)除員工嗎
違反勞動(dòng)紀(jì)律如果構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位可以開(kāi)除。且這種情況開(kāi)除勞動(dòng)者，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-05-28 15,340 -
員工違反勞動(dòng)紀(jì)律用人單位可以開(kāi)除嗎
不是違反勞動(dòng)紀(jì)律就可以開(kāi)除，只有那些嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，才可以開(kāi)除。用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，造成用人單位損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償損失?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一
2022-01-27 15,340 -
員工違反用人單位規(guī)定用人單位能否解除勞動(dòng)合同？違反規(guī)章制度嗎？
這種情況要視具體案例來(lái)定，若用人單位有充分的證劇佐證員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，這種情況下符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款，該款規(guī)定嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。在執(zhí)行程
2022-02-08 15,340
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用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無(wú)果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
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用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過(guò)法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動(dòng)合同的怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同；如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，需與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。超過(guò)一個(gè)月不
2,679 2022.04.17
