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員工辭職可以用口頭形式辭嗎

2023-09-30 20:16

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2023-09-30回復(fù)

根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明?!痹趧趧訝幾h中,鑒于用人單位在勞動關(guān)系中所處的優(yōu)勢地位,對于勞動關(guān)系解除的原因,用人單位負有舉證責(zé)任,如果舉證不能的,則將承擔(dān)相應(yīng)的法律后果??陬^辭職是有效的,但是需要用人單位進行證明,員工已經(jīng)通過口頭方式辭職。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

正式員工不可以口頭辭職。口頭辭職是不合法的,勞動者需要按照法定的流程辭職。辭職只能以書面形式辦理??陬^提出離職如果沒有后續(xù)補救措施可以認為無效。口頭辭職是不合法的,勞動者是需要按照法定的流程辭職的。一般情況下,勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。

劉偉長律師

廣東天穗律師事務(wù)所

正式員工辭職不可以通過口頭的形式。分居法律規(guī)定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。因此適用口頭形式是違法的,如果給用人單位造成損失,則需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

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