試用期可以口頭形式辭職嗎
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勞動(dòng)者在試用期可以口頭辭職，但轉(zhuǎn)正后辭職必須提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，造成用人單位損失的，則應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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法律規(guī)定的試用期辭職只要是提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同就可以了，沒(méi)有規(guī)定口頭還是書(shū)面形式，所以勞動(dòng)者可以口頭進(jìn)行辭職，但是一般還是建議進(jìn)行書(shū)面辭職比較穩(wěn)妥，書(shū)面辭職一是將辭職表達(dá)清楚，二是保留一定的書(shū)面文件，以防在勞動(dòng)爭(zhēng)議方面有相關(guān)確切的證據(jù)，所以可以口頭，但建議書(shū)面。
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一般試用期可以口頭辭職嗎我國(guó)法律沒(méi)有明確規(guī)定試用期內(nèi)辭職必須要采取書(shū)面的形式，因此勞動(dòng)者可以以口頭的形式提出辭職，但要是單位內(nèi)部明確規(guī)定了此時(shí)也是要通過(guò)書(shū)面形式辭職的話，也是需要?jiǎng)趧?dòng)者按照單位內(nèi)部的規(guī)定來(lái)操作的。
2020.08.04 141 -
試用期可以口頭提出辭職嗎？有效。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法相應(yīng)的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是可以口頭辭職的。按照該規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位就可以進(jìn)行離職了。當(dāng)然這種離職勞動(dòng)者最好是保管好相應(yīng)的一個(gè)證據(jù)，比如說(shuō)離職申請(qǐng)，當(dāng)時(shí)的一些證人證言等等，證明勞動(dòng)
2020.01.03 465 -
試用期口頭辭職算辭職嗎試用期口頭辭職算辭職，但是如果以后發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議以后,用人單位是很被動(dòng)的,用人單位最好要求勞動(dòng)者寫(xiě)一份書(shū)面的辭職書(shū),這樣對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),都有一定的保障。
2020.02.22 144
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試用期間可以口頭辭職嗎
根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法相應(yīng)的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是可以口頭辭職的。按照該規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位就可以進(jìn)行離職了。當(dāng)然這種離職勞動(dòng)者最好是保管好相應(yīng)的一個(gè)證據(jù)，比如說(shuō)離職申請(qǐng)
2021-03-17 15,340 -
試用期可口頭辭職嗎
其中我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。這里面沒(méi)有規(guī)定必須書(shū)面。
2021-03-12 15,340 -
在試用期內(nèi)自己口頭可以辭職嗎？
試用期可口頭辭職，成為正式員工后必須書(shū)面辭職。勞動(dòng)者提前30天書(shū)面通知用人單位，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位。用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條之一的，勞動(dòng)者可以立即終止勞動(dòng)合同，無(wú)需事先通知用人單位
2021-12-30 15,340 -
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以口頭辭職嗎
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以口頭辭職，只要提前三天即可。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”
2022-03-15 15,340
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00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來(lái)說(shuō)，這主要依據(jù)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過(guò)失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
3,301 2022.04.15 -
01:16
試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系屬于合法解除，無(wú)需向勞動(dòng)者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動(dòng)者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
00:57
無(wú)限期合同可以辭職嗎無(wú)限期勞動(dòng)合同，即無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。該種勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》對(duì)以協(xié)商、長(zhǎng)期在同一用人單位工作等事項(xiàng)簽訂不固定期限勞動(dòng)關(guān)系的特殊保護(hù)方式。 簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，有權(quán)采用《勞動(dòng)合同法》第三十七條的預(yù)告解除勞動(dòng)關(guān)系的方式，
1,338 2022.04.17
