公司辭職可以口頭辭職嗎？
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可以口頭申請辭職。 向用人單位申請辭職，是按《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，與用人單位協(xié)商一致解除合同，法律并無規(guī)定采用口頭還是書面形式。申請只是一種要約，需要用人單位同意。用人單位同意的，按協(xié)商情況辦理解除合同手續(xù)，合同解除。用人單位不同意的，繼續(xù)履行合同。 在用人單位無法定過錯(cuò)情形之下，勞動(dòng)者可以按《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，書面通知用人單位解除合同。提前30天書面通知用人單位，無需用人單位同意，30天期滿，用人單位即應(yīng)結(jié)清工資辦理解除合同手續(xù)。提前30天書面通知用人單位解除合同，是法律賦予勞動(dòng)者在用人單位沒有法定事實(shí)下單方合同解除權(quán)，但勞動(dòng)者刑事該項(xiàng)權(quán)利，一定要注意：書面通知（不是辭職申請、辭職報(bào)告）；提前30天，30天未滿，不得擅自離職，但用人單位可以提前辦理解除合同，讓勞動(dòng)者離職；有效送達(dá)，書面通知一定要送達(dá)人力資源部，并留有送達(dá)證據(jù)。
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辭職只能以書面形式辦理。口頭提出離職如果沒有后續(xù)補(bǔ)救措施可以認(rèn)為無效?？陬^辭職是不合法的，勞動(dòng)者是需要按照法定的流程辭職的。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果口頭提出離職的，一是可以要求員工及時(shí)補(bǔ)上書面離職申請及手續(xù)；二是可以對口頭離職的內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn)，比如通過錄音的形式。
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員工口頭辭職公司可以立即辭退嗎員工口頭辭職公司不可以立即辭退。如果員工處于試用期口頭提出的離職申請有法律效力，但是需要用人單位進(jìn)行證明員工已經(jīng)通過口頭方式辭職。如果已經(jīng)轉(zhuǎn)正了，不能口頭辭職，是需要有書面的申請才具有法律效力的。只要?jiǎng)趧?dòng)者完成了離職前的交接工作，用人單位為
2020.08.26 222 -
員工口頭辭職公司可以立即辭退嗎員工口頭辭職公司不可以立即辭退。如果員工處于試用期口頭提出的離職申請有法律效力，但是需要用人單位進(jìn)行證明員工已經(jīng)通過口頭方式辭職。如果已經(jīng)轉(zhuǎn)正了，不能口頭辭職，是需要有書面的申請才具有法律效力的。只要?jiǎng)趧?dòng)者完成了離職前的交接工作，用人單位為
2021.12.13 1,220 -
請問口頭說向公司辭職，算辭職嗎如果員工處于試用期口頭提出的離職申請有法律效力，但是需要用人單位進(jìn)行證明員工已經(jīng)通過口頭方式辭職。如果已經(jīng)轉(zhuǎn)正了，不能口頭辭職，是需要有書面的申請才具有法律效力的。
2020.12.15 260
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可以口頭向公司辭職嗎
可以口頭申請辭職。 向用人單位申請辭職，是按《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，與用人單位協(xié)商一致解除合同，法律并無規(guī)定采用口頭還是書面形式。申請只是一種要約，需要用人單位同意。用人單位同意的，按協(xié)商情況辦
2022-04-15 15,340 -
公司可以口頭提出辭職嗎？
可以口頭申請辭職。 向用人單位申請辭職，是按《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，與用人單位協(xié)商一致解除合同，法律并無規(guī)定采用口頭還是書面形式。申請只是一種要約，需要用人單位同意。用人單位同意的，按協(xié)商情況辦
2022-04-25 15,340 -
口頭說向公司辭職算辭職嗎
1、勞動(dòng)者口頭向公司辭職，如果是在試用期或者公司具有拖欠工資等嚴(yán)重侵權(quán)行為、或者雙方協(xié)商一致的，算辭職。 2、如果過了試用期且公司沒有嚴(yán)重侵權(quán)行為的，則一般不算辭職，勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知
2022-06-25 15,340 -
口頭可以提辭職嗎
可以口頭申請辭職。 向用人單位申請辭職，是按《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，與用人單位協(xié)商一致解除合同，法律并無規(guī)定采用口頭還是書面形式。申請只是一種要約，需要用人單位同意。用人單位同意的，按協(xié)商情況辦
2022-04-18 15,340
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01:23
公司監(jiān)事可以辭職嗎根據(jù)我國公司法的規(guī)定，公司的最高權(quán)力機(jī)關(guān)是股東大會(huì)，股東大會(huì)享有選舉、更換或者撤銷監(jiān)事的權(quán)力。但這并不意味著，監(jiān)事只能由股東大會(huì)進(jìn)行撤換，而不能自己辭職離崗。監(jiān)事由股東大會(huì)和職工民主選舉產(chǎn)生，與選舉自己的機(jī)關(guān)之間是委任合同的關(guān)系。雖然監(jiān)事是
5,095 2022.04.17 -
00:57
無限期合同可以辭職嗎無限期勞動(dòng)合同，即無固定期限勞動(dòng)合同。該種勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》對以協(xié)商、長期在同一用人單位工作等事項(xiàng)簽訂不固定期限勞動(dòng)關(guān)系的特殊保護(hù)方式。 簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，有權(quán)采用《勞動(dòng)合同法》第三十七條的預(yù)告解除勞動(dòng)關(guān)系的方式，
1,338 2022.04.17 -
01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動(dòng)合同沒到期時(shí)，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動(dòng)合同是否到期，并沒有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,526 2022.04.17
