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一個人可以口頭向公司提出辭職嗎

2022-10-17 11:10

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2022-10-17回復

可以口頭申請辭職。 向用人單位申請辭職,是按《勞動合同法》第三十六條規(guī)定,與用人單位協(xié)商一致解除合同,法律并無規(guī)定采用口頭還是書面形式。申請只是一種要約,需要用人單位同意。用人單位同意的,按協(xié)商情況辦理解除合同手續(xù),合同解除。用人單位不同意的,繼續(xù)履行合同。 在用人單位無法定過錯情形之下,勞動者可以按《勞動合同法》第三十七條規(guī)定,書面通知用人單位解除合同。提前30天書面通知用人單位,無需用人單位同意,30天期滿,用人單位即應結(jié)清工資辦理解除合同手續(xù)。提前30天書面通知用人單位解除合同,是法律賦予勞動者在用人單位沒有法定事實下單方合同解除權(quán),但勞動者刑事該項權(quán)利,一定要注意:書面通知(不是辭職申請、辭職報告);提前30天,30天未滿,不得擅自離職,但用人單位可以提前辦理解除合同,讓勞動者離職;有效送達,書面通知一定要送達人力資源部,并留有送達證據(jù)。

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視情況而定。員工解除合同的需要提前30日以書面形式通知用人單位,在試用期內(nèi)的需要提前3日通知用人單位。

章法律師

廣東律參律師事務所

如果員工處于試用期口頭提出的離職申請有法律效力,但是需要用人單位進行證明員工已經(jīng)通過口頭方式辭職。如果已經(jīng)轉(zhuǎn)正了,不能口頭辭職,是需要有書面的申請才具有法律效力的。

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    試用期可以口頭提出辭職嗎

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    2020.07.20 246
  • 試用期可以口頭提出辭職嗎?
    試用期可以口頭提出辭職嗎?

    有效。根據(jù)中華人民共和國勞動合同法相應的規(guī)定,勞動者在試用期內(nèi)是可以口頭辭職的。按照該規(guī)定,勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位就可以進行離職了。當然這種離職勞動者最好是保管好相應的一個證據(jù),比如說離職申請,當時的一些證人證言等等,證明勞動

    2020.01.03 465
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    2020.02.07 181
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  • 現(xiàn)在可以口頭向公司提出辭職嗎?

    可以口頭申請辭職。 向用人單位申請辭職,是按《勞動合同法》第三十六條規(guī)定,與用人單位協(xié)商一致解除合同,法律并無規(guī)定采用口頭還是書面形式。申請只是一種要約,需要用人單位同意。用人單位同意的,按協(xié)商情況辦

    2022-04-25 15,340
  • 公司可以口頭提出辭職嗎?

    可以口頭申請辭職。 向用人單位申請辭職,是按《勞動合同法》第三十六條規(guī)定,與用人單位協(xié)商一致解除合同,法律并無規(guī)定采用口頭還是書面形式。申請只是一種要約,需要用人單位同意。用人單位同意的,按協(xié)商情況辦

    2022-04-25 15,340
  • 可以口頭向公司辭職嗎

    可以口頭申請辭職。 向用人單位申請辭職,是按《勞動合同法》第三十六條規(guī)定,與用人單位協(xié)商一致解除合同,法律并無規(guī)定采用口頭還是書面形式。申請只是一種要約,需要用人單位同意。用人單位同意的,按協(xié)商情況辦

    2022-04-15 15,340
  • 如何口頭上向公司提出辭職

    1、勞動者口頭向公司辭職,如果是在試用期或者公司具有拖欠工資等嚴重侵權(quán)行為、或者雙方協(xié)商一致的,算辭職。 2、如果過了試用期且公司沒有嚴重侵權(quán)行為的,則一般不算辭職,勞動者需要提前三十日以書面形式通知

    2022-07-20 15,340
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