可以口頭向公司辭職么？
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可以口頭申請辭職。 向用人單位申請辭職，是按《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，與用人單位協商一致解除合同，法律并無規(guī)定采用口頭還是書面形式。申請只是一種要約，需要用人單位同意。用人單位同意的，按協商情況辦理解除合同手續(xù)，合同解除。用人單位不同意的，繼續(xù)履行合同。 在用人單位無法定過錯情形之下，勞動者可以按《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，書面通知用人單位解除合同。提前30天書面通知用人單位，無需用人單位同意，30天期滿，用人單位即應結清工資辦理解除合同手續(xù)。提前30天書面通知用人單位解除合同，是法律賦予勞動者在用人單位沒有法定事實下單方合同解除權，但勞動者刑事該項權利，一定要注意：書面通知（不是辭職申請、辭職報告）；提前30天，30天未滿，不得擅自離職，但用人單位可以提前辦理解除合同，讓勞動者離職；有效送達，書面通知一定要送達人力資源部，并留有送達證據。
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如果員工處于試用期口頭提出的離職申請有法律效力，但是需要用人單位進行證明員工已經通過口頭方式辭職。如果已經轉正了，不能口頭辭職，是需要有書面的申請才具有法律效力的。
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員工口頭辭職公司可以立即辭退嗎員工口頭辭職公司不可以立即辭退。如果員工處于試用期口頭提出的離職申請有法律效力，但是需要用人單位進行證明員工已經通過口頭方式辭職。如果已經轉正了，不能口頭辭職，是需要有書面的申請才具有法律效力的。只要勞動者完成了離職前的交接工作，用人單位為
2020.08.26 222 -
員工口頭辭職公司可以立即辭退嗎員工口頭辭職公司不可以立即辭退。如果員工處于試用期口頭提出的離職申請有法律效力，但是需要用人單位進行證明員工已經通過口頭方式辭職。如果已經轉正了，不能口頭辭職，是需要有書面的申請才具有法律效力的。只要勞動者完成了離職前的交接工作，用人單位為
2021.12.13 1,220 -
勞動者可以口頭向單位辭職嗎勞動者可以口頭向單位辭職，與用人單位協商一致即可。但為了更好地保護勞動者的權益，勞動者應當同時采用提前三十日以書面形式通知用人單位的辭職辦法，已確定解除預告期的起算時間。
2020.03.20 175
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可以口頭向公司辭職嗎
可以口頭申請辭職。 向用人單位申請辭職，是按《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，與用人單位協商一致解除合同，法律并無規(guī)定采用口頭還是書面形式。申請只是一種要約，需要用人單位同意。用人單位同意的，按協商情況辦
2022-04-15 15,340 -
公司辭職可以口頭辭職嗎？
可以口頭申請辭職。 向用人單位申請辭職，是按《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，與用人單位協商一致解除合同，法律并無規(guī)定采用口頭還是書面形式。申請只是一種要約，需要用人單位同意。用人單位同意的，按協商情況辦
2022-04-19 15,340 -
現在可以口頭向公司提出辭職嗎？
可以口頭申請辭職。 向用人單位申請辭職，是按《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，與用人單位協商一致解除合同，法律并無規(guī)定采用口頭還是書面形式。申請只是一種要約，需要用人單位同意。用人單位同意的，按協商情況辦
2022-04-25 15,340 -
口頭說向公司辭職算辭職嗎
1、勞動者口頭向公司辭職，如果是在試用期或者公司具有拖欠工資等嚴重侵權行為、或者雙方協商一致的，算辭職。 2、如果過了試用期且公司沒有嚴重侵權行為的，則一般不算辭職，勞動者需要提前三十日以書面形式通知
2022-06-25 15,340
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01:23
公司監(jiān)事可以辭職嗎根據我國公司法的規(guī)定，公司的最高權力機關是股東大會，股東大會享有選舉、更換或者撤銷監(jiān)事的權力。但這并不意味著，監(jiān)事只能由股東大會進行撤換，而不能自己辭職離崗。監(jiān)事由股東大會和職工民主選舉產生，與選舉自己的機關之間是委任合同的關系。雖然監(jiān)事是
5,095 2022.04.17 -
01:11
法人可以向公司借款嗎公司的法人是不可以向公司借款的。 我國法律已經作出規(guī)定，公司不能直接或者是通過子公司，借錢給公司的董事、監(jiān)事、高級管理人員。但是并沒有禁止向法定代表提供借款，如果公司章程中，也沒有規(guī)定不能向法定代表人借款的約定，履行一定的公司內部程序，那么
7,810 2022.04.15 -
01:21
公司可以向個人借款嗎一般情況下，公司可以向個人借款。如果存在下列情況的，則公司向個人借款形式的借貸關系是不合法的，應當認定借貸行為無效； 1、企業(yè)以借貸名義非法向職工集資的； 2、企業(yè)以借貸名義非法向社會集資的； 3、有其他違反法律、行政法規(guī)的行為的。根據相關
2,336 2023.01.04
