如何處理工傷后的工傷賠償糾紛
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1、進行工傷治療。 2、委托律師全程代理。 3、申請工傷認定。 4、申請工傷鑒定(勞動能力和自理能力鑒定)。 5、確定賠償項目及賠償數(shù)額。 6、進行工傷保險理賠。 7、提起人身損害賠償訴訟。
1、發(fā)生工傷事故后，用人單位應該在一個月內申請工傷認定，用人單位超過一個月未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請; 2、工傷認定報告出來，工傷職工治療結束出院后，向當?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會申請傷殘等級鑒定。取得鑒定報告; 3、用人單位與工傷職工協(xié)商工傷賠償，如果無法達成一致賠償意見，工傷職工可以向事故發(fā)生地勞動人事爭議仲裁委申請工傷賠償; 4、雙方提供證據(jù)，經過勞動人事爭議仲裁委員會裁決后，按裁決書執(zhí)行; 5、如果用人單位不執(zhí)行裁決書的工傷賠償，工傷職工可以申請人民法院執(zhí)行活動工傷賠償。
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發(fā)生工傷賠償糾紛如何處理發(fā)生工傷賠償糾紛，若用人單位已為勞動者購買工傷保險，一般由工傷保險基金進行支付。若沒有為員工購買工傷保險，則由用人單位支付工傷保險待遇。工傷職工和用人單位就工傷賠償費用協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁，或者提起訴訟。那么工傷賠償費用都有哪些呢？
2020.12.15 151 -
工傷事故賠償糾紛如何處理工傷事故賠償糾紛的處罰方法： 1、發(fā)生工傷事故后，用人單位應該在一個月內申請工傷認定，用人單位超過一個月未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷
2020.03.23 177 -
工傷賠償產生糾紛如何處理工傷賠償屬于勞動糾紛，因為工傷賠償糾紛是發(fā)生在勞動者和用人單位之間的財產糾紛。因此，工傷賠償糾紛需要先進行勞動仲裁，不可以直接起訴到法院。從更為廣義的角度來說，屬于民事糾紛，所以在勞動仲裁后，如果當事人對仲裁結果不服，可以向法院提起民事訴訟
2020.09.06 180
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如何處理工傷賠償糾紛
1、首先這種情況一定要注意收集保留證據(jù)。比如協(xié)商賠償?shù)臅r候要錄音、證人證言等都可以，證據(jù)越多越好。如果沒有相關的證據(jù)，協(xié)商不成起訴的話會造成無法立案。 2、如果你們之間是勞動關系，則走工傷賠償流程。即
2022-05-07 15,340 -
工傷賠償糾紛如何處理？
你的問題應該按照如下步驟處理： 1、首先申請工傷認定，在這里需要查明是否簽訂勞動合同和繳納社會保險，如果做到這些，進行工傷認定就很容易。如果沒有勞動合同或社保關系，應該收集證據(jù)，勞動關系確認，等確定了
2022-02-20 15,340 -
工傷賠償糾紛如何處理
1，先申請工傷認定，鑒定傷殘等級，根據(jù)傷殘等級享受相應的工傷保險待遇。如果用人單位為傷者繳納了工傷保險，該工傷賠償由工傷保險基金支付；如果用人單位沒有為傷者繳納工傷保險，全部工傷保險賠償，由用人單位全
2022-02-17 15,340 -
如何處理工傷賠償糾紛？
一、由于采取法律途徑維權的時間比較久，所以建議先和公司協(xié)商解決問題。二、協(xié)商不成，應該收集以下證據(jù)：1、存在勞動關系的證明，如勞動合同。2、工資標準的證明，如工資單、銀行流水等。4、雙方的身份信息等證
2022-03-27 15,340
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派遣工工傷如何處理賠償事宜派遣工工傷如何處理賠償事宜是：1、勞動派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救；2、由用工單位或者勞務派遣工本人及時通知勞務公司；3、勞務公司負責工傷的申報、審批，以及鑒定等一系列的工傷程序的處理；4、工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的
1,638 2022.05.11 -
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被認定工傷后如何賠償職工完成工傷認定后，可以申請工傷鑒定，完成工傷鑒定后再確定賠償數(shù)額。職工可以與用人單位進行協(xié)商，就工傷賠償費用達成一致協(xié)議，如果無法達成的，用人單位應當按照法律規(guī)定的標準來賠償工傷職工。用人單位不及時賠償或者拒絕賠償?shù)?，工傷職工可以申請勞?/p>
1,106 2022.04.17 -
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8級工傷如何賠償八級工傷賠償標準是和本人的工資有關的。每一個地區(qū)的標準是不同的，一次性的傷殘補助金和停工留薪期間的工資，以員工本人的工資為標準進行計算。其中一次性的傷殘補助金是本人工資乘上十一個月；一次性的工傷醫(yī)療補助金和一次性的傷殘就業(yè)補助金以及生活的護
992 2022.04.17
