真的放假了法定節(jié)假日不給三倍工資嗎
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根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于法定節(jié)假日不放假，沒有三倍工資的情形，是屬于違法行為的，其勞動者是可以向勞動行政部門提起投訴或者申請勞動仲裁的。
法定節(jié)假日沒放假，并不一定違反勞動法。只有不放假，又不按規(guī)定支付三倍的工資才違法。法律規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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三倍工資的法定節(jié)假日'法定節(jié)假日休息，用人單位應(yīng)支付勞動者工資。元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)如果用人單位需要勞動者在法定節(jié)假日工作，屬于加班，用人單位應(yīng)支付勞動者百分之三百的工資。'
2020.06.02 258 -
法定節(jié)假日三倍工資中國一年的法定節(jié)假日一年共11天。 （一）新年，放假1天（1月1日）； （二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初 一、初 二、初三）； （三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當日）； （四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）； （五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午
2020.11.25 495 -
三倍工資的法定節(jié)假日根據(jù)我國勞動法以及國務(wù)院頒布的文件等相關(guān)規(guī)定，三倍工資的法定節(jié)假日包括了七個傳統(tǒng)節(jié)日，分別是新年亦即元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)，以及國慶節(jié)。在這些節(jié)日期間，用人單位應(yīng)當安排勞動者休假，否則需要按照勞動者平常工作日工資的三倍支
2022.04.16 30,233
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法定節(jié)假日可以不給三倍工資嗎
不可以，法定節(jié)假日加班需要支付三倍工資勞動法第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一
2022-03-16 15,340 -
法定節(jié)假日上班不給三倍工資嗎
勞動者如果在法定節(jié)假日被安排工作，用人單位應(yīng)當支付300%的工資報酬。不上班按照平常的工資發(fā)放。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長
2022-03-21 15,340 -
法定節(jié)假日三倍工資
法定節(jié)假日安排加班的，應(yīng)當支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，即三倍工資?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長
2022-03-15 15,340 -
私人企業(yè)法定節(jié)假日不放假不給三倍工資怎么辦
私人企業(yè)，法定假期不放假也不給三倍工資，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。根據(jù)勞動法第四十四條有下列情形之一的，用人單位
2022-03-15 15,340
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01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標準的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報
3,580 2022.05.11 -
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當對投訴的情況進行
6,518 2022.04.17 -
00:55
法院法定節(jié)假日放假嗎法院法定節(jié)假日放假。人民法院在國慶節(jié)時，一般都會放假三天到七天。按照我國法定節(jié)假日的放假安排，十月一日到十月七日屬于公務(wù)員的休息時間，十月八日才會正常上班。要想辦理業(yè)務(wù)，那么需要在正常工作日，正常工作時間進行。需要申訴的，要提前安排好時間。
8,283 2022.05.11
