病假具體指工作時(shí)間長(zhǎng)短確定嗎
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病假時(shí)間是按照在用人單位工作時(shí)間長(zhǎng)短來(lái)計(jì)算確定的。具體時(shí)間請(qǐng)查看下面法規(guī)的規(guī)定。 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： （一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。 （二）實(shí)際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。
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《勞動(dòng)法》規(guī)定的工作時(shí)間是每日不超過(guò)八小時(shí)、平均每周不超過(guò)四十四小時(shí)；并且單位每周至少要安排勞動(dòng)者休息一天；如果與勞動(dòng)者、工會(huì)協(xié)商一致安排加班的，一般每日不超過(guò)一小時(shí)。
職工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月內(nèi)的稱(chēng)為短期病假，超過(guò)六個(gè)月的稱(chēng)為長(zhǎng)期病假。職工因病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。
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勞動(dòng)合同病假期的具體是多長(zhǎng)時(shí)間病假最多3個(gè)月，超出3個(gè)月的病假，用人單位可以在支付每工作一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后解除勞動(dòng)合同。
2020.10.02 229 -
延長(zhǎng)工作時(shí)間工資具體怎么計(jì)算勞動(dòng)者被安排在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，工資至少按其日常的一點(diǎn)五倍來(lái)計(jì)算；在休息日被安排延長(zhǎng)且無(wú)補(bǔ)休的，至少按其日常工資的二倍來(lái)算；在法定節(jié)假日被延長(zhǎng)的，至少按其日常工資的三倍來(lái)計(jì)算。
2022.08.09 284 -
延長(zhǎng)工作時(shí)間的具體限制措施可以采取以下具體措施限制延長(zhǎng)工作時(shí)間： 1、從準(zhǔn)許加班加點(diǎn)人員上限制，禁止安排未成年工，懷孕女工和哺乳未滿(mǎn)12個(gè)月嬰兒的女職工在正常工作日以外加班加點(diǎn)； 2、限制加班加點(diǎn)工資，限制對(duì)加班工資的發(fā)放，加強(qiáng)管理監(jiān)督等。
2020.08.30 156
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工作時(shí)間長(zhǎng)短上班
對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)認(rèn)定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應(yīng)予支持： (一)在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中； (二)在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、
2022-04-25 15,340 -
公司工作病假規(guī)定多長(zhǎng)時(shí)間
1、病假的期限是根據(jù)員工在職年限來(lái)確定的。 2、醫(yī)療期三個(gè)月的，按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的，按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的，按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的，按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)
2022-11-11 15,340 -
工作時(shí)間長(zhǎng)短工傷要賠償嗎
工作時(shí)間長(zhǎng)短并不影響工傷待遇。工傷保險(xiǎn)條例第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘
2022-04-06 15,340 -
員工休病假的具體規(guī)定一般是多長(zhǎng)時(shí)間？
員工可以請(qǐng)病假的時(shí)間按病情確定，員工因病需要休息治療的，請(qǐng)病假應(yīng)當(dāng)提供請(qǐng)假條、指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)醫(yī)師病休診斷建議書(shū)，按所在單位規(guī)定程序報(bào)批。可以請(qǐng)假的時(shí)間視病情而定。但員工醫(yī)療期滿(mǎn)不能從事原工作，也不能
2022-07-09 15,340
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01:21
取保候?qū)徸疃潭嚅L(zhǎng)時(shí)間取保候?qū)彌](méi)有最短期限，但是最長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)十二個(gè)月。根據(jù)法律規(guī)定，人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)對(duì)犯罪嫌疑人、被告人取保候?qū)徸铋L(zhǎng)不得超過(guò)十二個(gè)月。在取保候?qū)徠陂g，不得中斷對(duì)案件的偵查、起訴和審理。對(duì)于發(fā)現(xiàn)不應(yīng)當(dāng)追究刑事責(zé)任或者取保候?qū)徠谙迣?/p>
989 2022.07.06 -
00:53
國(guó)家法定工作時(shí)間國(guó)家法定的工作時(shí)間，具體情況如下： 1、根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，職工每日工作8小時(shí)，平均每周工作44小時(shí)，且每周至少休息1日； 2、如果因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，那么一般不可以超過(guò)每日小時(shí)，每月累積不可以超過(guò)36小時(shí)。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)
12,260 2022.04.18 -
01:03
參加工作時(shí)間如何認(rèn)定參加工作時(shí)間的認(rèn)定如下：職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來(lái)源或全部來(lái)源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。工作時(shí)間的長(zhǎng)度由法律直接規(guī)定，或由集
7,134 2022.05.11
