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公司沒給員工繳納社??梢砸蠼?jīng)濟補償嗎

2023-06-23 19:50

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2023-06-23回復

繳納社保是用人單位和勞動者的法定義務,你可以在協(xié)商不成的情況下向社保局投訴,社保局會責令單位及時繳納。而且你可以以未繳納社保和為及時足額支付勞動報酬為由和單位解除勞動合同。(在離職通知書中寫明此原因)這時你可以主張經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。協(xié)商不成可以向工作所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動仲裁不收取費用。

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吳莉律師

廣東天穗律師事務所

單位未繳納社保,勞動者有權以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)解除勞動合同,且社會保險經(jīng)辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由,要求用人單位賠償損失。 并且,勞動者以此為由解除勞動合同,用人單位應支付經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

章法律師

廣東律參律師事務所

未依法繳納社會保險費的原因、類型不一樣,同時法律法規(guī)對此沒有統(tǒng)一規(guī)定,勞動者以此為由提出解除勞動合同主張經(jīng)濟賠償金能都得到支持。用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:未依法為勞動者繳納社會保險費的。

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