合同到期后辭職有補償嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內容有疑問，可立即反饋反饋
有以下情況： 一、勞動者違反服務期約定或者違反競業(yè)限制約定的，應當按照合同的相關內容向用人單位支付違約金，賠償用人單位相應的損失； 二、勞動合同到期，勞動者因為個人原因不續(xù)簽勞動合同的，無經濟補償金; 三、勞動合同到期，用人單位不同意續(xù)簽的，勞動者可以要求支付經濟補償金，工作1年支付1個月工資;動者辭職不需要賠償。
勞動合同到期后終止，不需要辭職，未續(xù)簽的用人單位應當支付經濟補償；但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。勞動合同到期前辭職的，用人單位不需要支付經濟補償。
-
勞動合同到期后辭職有補償嗎勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，都需要支付經濟補償金。根據《勞動合同法》第四十六條第五項，勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外
2020.10.25 164 -
合同到期辭職會有補償嗎合同到期不再續(xù)簽的情形，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動者可以要求用人單位支付補償金。根據《勞動合同法》第四十六條第五項，勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞
2020.07.29 126 -
-
合同到期辭職有補償嗎？
關于合同到期辭職有補償嗎根據相關法律第四十六條規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟賠償： (一)勞動者依照本法第三十八條限定解除勞動合同的； (二)用人單位依照本法第三十六條限定向勞動者
2022-06-13 15,340 -
合同到期辭職有補償嗎
按照《勞動合同法》第四十四條、第四十六條規(guī)定：勞動合同期滿的，勞動合同終止。用人單位不續(xù)簽勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者
2022-03-15 15,340 -
勞動合同到期后辭職有補償嗎？
勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，都需要支付經濟補償金。
2022-07-18 15,340 -
合同到期后辭職有經濟補償嗎
勞動者在勞動合同到期后辭職的，沒有經濟補償金；如果是用人單位到期未續(xù)簽的，應當向勞動者支付經濟補償，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的或者主動不續(xù)訂的除外。經濟補償
2022-11-12 15,340
-
01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,381 2022.05.11 -
01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動合同沒到期時，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動合同是否到期，并沒有直接的關系。 但根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，員工辭職，應該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動關系。如果員工還在試用期內的話，則
8,524 2022.04.17 -
00:52
合同期滿后被辭退有賠償嗎合同期滿后被辭退有賠償。依據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于
2,444 2022.04.17
