簽了合同沒有交社保被裁員怎么補償
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沒有簽勞動合同被裁員補償方法如下：如果自雇傭之日起一個月以上未簽訂書面勞動合同，每月向勞動者支付兩倍的工資；如果超過一年，視為簽訂無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)自簽訂合同之日起每月向勞動者支付兩倍的工資；經(jīng)濟補償按照工作年限，每年支付一個月的工資標準支付給勞動者。
可以申請勞動仲裁要求單位支付違法解除的賠償金，如果勞動關(guān)系在2年內(nèi)沒有簽訂書面勞動合同還可以要求單位支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。
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對于被裁員沒有簽合同有沒有補償沒有簽勞動合同被裁員，用人單位與勞動者存在事實勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償；同時用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資；屬于違法裁員的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。
2020.09.03 146 -
沒有勞動合同被裁員怎么補償根據(jù)我國法律規(guī)定，沒有勞動合同被裁員應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍賠償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2021.10.12 518
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沒簽合同被裁員怎么補償
08年1月1日以前的按當(dāng)時的規(guī)定支付經(jīng)濟補償；08年1月1日以后，因為該學(xué)校未與你簽訂書面勞動合同，依據(jù)依據(jù)現(xiàn)行勞動合同法的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)每月支付你二倍的工資，并且你和學(xué)校之間視為已訂立無固定期限勞動合同
2022-01-08 15,340 -
沒有簽勞動合同被裁員怎么補償
1、未簽訂勞動合同，可以主張第二個起的雙倍工資； 2、年終獎根據(jù)個人年度工作表現(xiàn)發(fā)放，一般情況下除非有重大過錯，可以要求公司支付； 3、公司裁員的，應(yīng)當(dāng)支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。 法條參考： 《勞動
2022-01-19 15,340 -
沒有簽合同，被裁員是否有補償
可以要求支付雙倍工資。還可以要求經(jīng)濟補償。建議當(dāng)面咨詢或來電
2022-10-25 15,340 -
沒有簽訂勞動合同被裁員怎么補償
沒有簽訂勞動合同已滿一年未滿一年可以主張雙倍工資，裁員的條件是受到法律的限制，因此，如果要裁員，單位是要給予一定的經(jīng)濟補償?shù)?，也有相關(guān)的補償方法。請問單位有給你繳納社保嗎？沒有繳納社?？梢匝a繳的，建議
2022-04-04 15,340
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00:58
簽了勞動合同公司裁員怎么補償簽了勞動合同，公司因經(jīng)營困難或轉(zhuǎn)產(chǎn)技術(shù)革新等進行經(jīng)濟性裁員，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)
2,983 2022.04.17 -
00:47
沒簽合同被辭退了怎么賠償沒簽合同被辭退了的賠償標準是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資，補交社保，解除勞動關(guān)系用人
3,869 2022.05.18 -
01:18
公司不簽合同不交社保怎么賠償用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以單方面解除勞動合同，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，
3,590 2022.04.17
