沒有簽勞動合同被裁員怎么補償
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1、未簽訂勞動合同，可以主張第二個起的雙倍工資； 2、年終獎根據(jù)個人年度工作表現(xiàn)發(fā)放，一般情況下除非有重大過錯，可以要求公司支付； 3、公司裁員的，應當支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。 法條參考： 《勞動合同法》 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； （三）企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的； （三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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沒有簽勞動合同被裁員補償方法如下：如果自雇傭之日起一個月以上未簽訂書面勞動合同，每月向勞動者支付兩倍的工資；如果超過一年，視為簽訂無固定期限的勞動合同，應當自簽訂合同之日起每月向勞動者支付兩倍的工資；經(jīng)濟補償按照工作年限，每年支付一個月的工資標準支付給勞動者。
根據(jù)我國法律規(guī)定，沒有勞動合同被裁員應當支付勞動者雙倍賠償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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沒有簽訂勞動合同被裁員應該怎么補償沒有勞動合同被裁員的補償有：就用工超過一個月未滿一年的時間，向勞動者每月補償二倍的工資；被合法裁員的，按勞動者在本單位工作的年限每滿一年補償一個月工資；未提前一個月通知的，額外補償一個月工資。
2020.03.22 113 -
沒有簽勞動合同被裁是有補償么未簽勞動合同的員工被裁，用人單位應當支付經(jīng)濟補償；被違法裁員的，用人單位應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。此外還可依法追究單位逾期不簽合同的責任。
2020.02.22 99
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沒有簽訂勞動合同被裁員怎么補償
沒有簽訂勞動合同已滿一年未滿一年可以主張雙倍工資，裁員的條件是受到法律的限制，因此，如果要裁員，單位是要給予一定的經(jīng)濟補償?shù)?，也有相關的補償方法。請問單位有給你繳納社保嗎？沒有繳納社?？梢匝a繳的，建議
2022-04-04 15,340 -
沒簽勞動合同被裁員怎么賠償
用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，支付雙倍工資并且應向勞動者補訂勞動合同，用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者簽訂書面勞動合同，視為與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同。
2022-02-04 15,340 -
沒簽合同被裁員怎么補償
08年1月1日以前的按當時的規(guī)定支付經(jīng)濟補償；08年1月1日以后，因為該學校未與你簽訂書面勞動合同，依據(jù)依據(jù)現(xiàn)行勞動合同法的規(guī)定，應當每月支付你二倍的工資，并且你和學校之間視為已訂立無固定期限勞動合同
2022-01-08 15,340 -
簽訂勞動合同后被裁員怎么補償
1,看你簽的是勞動合同,還是實習協(xié)議了. 2.如果是實習協(xié)議(一般跟學生簽此類協(xié)議),裁員不需要賠.只是實習期提前結束而已,結清實習補助 3.如果是勞動合同,試用期內(nèi)你不能勝任工作,或者其他你個人失誤
2022-03-13 15,340
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00:58
簽了勞動合同公司裁員怎么補償簽了勞動合同，公司因經(jīng)營困難或轉產(chǎn)技術革新等進行經(jīng)濟性裁員，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)
2,983 2022.04.17 -
01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
00:54
不簽勞動合同被辭退怎么補償不簽勞動合同被辭退的補償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動者支付雙倍工資； 2、按年限計算標準向勞動者支付補償金； 3、按工資計算基數(shù)，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金。 經(jīng)濟補償
1,751 2022.04.17
