未簽訂固定期限勞動合同如何解決賠償問題
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簽訂固定期限勞動合同，但無故辭退： 1、如果單位提前一個月書面通知或支付了一個月的代通知金，并按照規(guī)定支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則公司的行為符合法律規(guī)定。 2、如果單位提前一個月書面通知或支付了一個月的代通知金，但沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請勞動仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、如果單位沒有提前一個月書面通知或支付一個月的代通知金，則屬于違法解除勞動合同，可以申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。
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無固定勞動合同解除的賠償標(biāo)準(zhǔn)︰ 1、若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照相關(guān)法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 2、若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律規(guī)定支付雙倍賠償金。
無固定期限勞動合同解除，用人單位需要支付賠償金的，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。
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不簽訂無固定期限勞動合同如何賠償單位拒不簽無固定期限勞動合同，賠償金《勞動法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.08.13 214 -
固定期限勞動合同如何簽訂用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內(nèi)容和工
2020.05.24 139 -
固定期限的勞動合同如何簽訂固定期限的勞動合同簽訂用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致。根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (
2020.02.12 209
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未簽訂無固定期限勞動合同要如何賠償
單位不簽訂無固定期限勞動合同，是可以要求雙倍工資的賠償。
2022-06-24 15,340 -
簽訂無固定期限勞動合同支付的賠償問題
訂立無固定期限勞動合同有兩種情形。（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 根據(jù)本法規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，沒有采取脅迫、
2022-08-10 15,340 -
無固定期限勞動合同解除賠償問題。
解除無限期勞動合同有兩種情況：一、協(xié)商解除補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：參照《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動者在本部門工作的年限，每年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不到1年的，按1年計(jì)算不到6個月
2021-10-24 15,340 -
無固定期限勞動合同解除賠償問題
1、雙方協(xié)商解除或者終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位單方面解除或者終止勞動合同的，用人單位違法的，按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償。
2021-11-24 15,340
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解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,139 2022.04.17 -
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簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,422 2022.04.15 -
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簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時
3,219 2022.04.15
