加班工資基數(shù)與工作時間的多少倍有什么區(qū)別
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工作日加班時薪不低于平時時薪的1.5倍，工作日加班時薪=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日÷8×150%×加班小時數(shù)。國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。
加班工資是平時的1.5倍，即應(yīng)按照不低于小時工資基數(shù)的150%計發(fā)；休息日安排勞動者加班又不能安排補休的應(yīng)支付不低于工資200%的報酬；法定休假日安排勞動者加班應(yīng)支付不低于工資300%的報酬。
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工作日加班工資是平時工資的多少倍？工作日加班時薪是平時的1.5倍，即應(yīng)按照不低于小時工資基數(shù)的150%計發(fā)。工資基數(shù)應(yīng)以勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動合同沒有約定的按集體合同約定加班工資基數(shù)確定。
2020.05.26 193 -
工作時間延時加班工資有多少工作時間延時加班工資一般是不低于工資的百分之一百五十；如果是在正常休息日加班又不能安排補休的，不低于工資的百分之二百；如果是在法定休假日加班的，不低于工資的百分之三百。
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計算加班工資的基數(shù)與正常工作時間的多少倍有何區(qū)別
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加班費加班費的基數(shù)與正常工作時間的多少倍有哪些區(qū)別
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參加工作時間如何認(rèn)定參加工作時間的認(rèn)定如下：職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工作時間的長度由法律直接規(guī)定，或由集
7,135 2022.05.11 -
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