公司降職降薪，員工可以要求公司賠償嗎？如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？
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降職降薪等于更改合同，你可以和公司協(xié)商解除合同，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 首先明確一點(diǎn)，工作職位和勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的基本組成部分，降職降薪已經(jīng)構(gòu)成了用人單位單方面變更合同主體內(nèi)容。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，變更合同內(nèi)容的法定條件包括： 1、與勞動(dòng)者協(xié)商一致； 2、員工不勝任當(dāng)前崗位，公司有權(quán)單方調(diào)崗； 3、員工醫(yī)療期滿，不能從事原工作的，公司有權(quán)單方調(diào)崗； 4、因?yàn)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/4963030266678673779.html">勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化； 5、女職工懷孕，不能勝任原崗位的體力要求，公司有權(quán)單方調(diào)崗。 如果不符合上述條件，勞動(dòng)者個(gè)人可以拒絕單位的降薪換崗，并要求公司繼續(xù)履行原合同，否則，可以通過勞動(dòng)仲裁或法律訴訟等途徑，捍衛(wèi)自己的正當(dāng)權(quán)益。
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公司降薪員工離職可以要求賠償。 解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的幾種情形如下： 1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的； 2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的； 3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。 《勞動(dòng)合同法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的； （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
公司無故降薪員工離職是否可以提出賠償視具體情況而定。具體情況如下：如果用人單位在沒有任何理由的情況下擅自降薪，與勞動(dòng)合同不符的，那么是可以要求賠償?shù)?。有下列情形之一的，用人單位?yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；企業(yè)如果采取合理的方式對員工進(jìn)行降薪處理，如果你不接受這個(gè)薪資水準(zhǔn)的，想要辭職的，那么因?yàn)楣痉矫姹旧砭蜎]過過錯(cuò)，所以你就不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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公司對員工降職降薪合法么用人單位強(qiáng)制降職降是違反勞動(dòng)法的，但用人單位以勞動(dòng)者符合規(guī)章制度規(guī)定的降職降薪條件為由降職降薪的，不違法。降職降薪屬于變更勞動(dòng)合同，需要和勞動(dòng)者協(xié)商一致才能變更?？傊?，變更勞動(dòng)合同必須要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，如果沒有協(xié)商一致就變更勞動(dòng)合同的，變
2020.06.02 1,515 -
公司可以降職降薪嗎？不能，雙方的勞動(dòng)合中會(huì)約定勞動(dòng)者的工作崗位和薪酬，如果用人單位要調(diào)整工作崗位和薪酬待遇，需要和勞動(dòng)者協(xié)商后確定。
2020.07.08 577 -
公司降職降薪可以申請賠償嗎公司降職降薪可以申請賠償。用人單位如果要單方面和員工解除勞動(dòng)合同，必須支付辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式是每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算；員工入職不滿半年的，則向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)
2023.04.21 1,893
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公司降職降薪公司要賠償嗎
公司不得無故對員工降職降薪，必須按照勞動(dòng)合同上約定的待遇進(jìn)行發(fā)放，否則需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，員工因此離職的，單位需要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。員工要是在其中受到了利益損害的，那么建議可以及時(shí)收集證據(jù)積極去
2022-04-13 15,340 -
公司降職降薪要賠償嗎
公司不得無故對員工降職降薪，必須按照勞動(dòng)合同上約定的待遇進(jìn)行發(fā)放，否則需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，員工因此離職的，單位需要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。員工要是在其中受到了利益損害的，那么建議可以及時(shí)收集證據(jù)積極去
2022-04-14 15,340 -
辭職不降薪的公司可以要求公司賠償嗎
公司降職不降薪，能否獲得賠償？1，要看你們勞動(dòng)合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動(dòng)你的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟你協(xié)商達(dá)到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公
2022-05-03 15,340 -
公司降薪可以要求賠償嗎
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，除非單位有法定理由或者你們雙方協(xié)商一致，單位才能對你實(shí)施調(diào)崗。面對單位無理由強(qiáng)行調(diào)崗的情況，可以選擇這樣兩種維權(quán)途徑：一、你可以申請勞動(dòng)爭議仲裁，要求恢復(fù)原崗位。二、如果單位在你不到
2022-10-23 15,340
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如何維護(hù)自己的合法權(quán)益維護(hù)自己的合法權(quán)益，可以協(xié)商解決，可以到法院起訴，可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，可以進(jìn)行刑事自訴。要維護(hù)自己的合法權(quán)益，主要是看自己的什么權(quán)益受到了侵犯。一般的生活中，民事權(quán)益會(huì)受到侵犯，也比較常見。當(dāng)事人如果在協(xié)商不能解決的情況下，可以到法院提起民
5,225 2022.04.17 -
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公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動(dòng)者協(xié)商，并通知工會(huì)。如果什么都沒有，且違反勞動(dòng)合同的約定屬于違法，可以舉報(bào)或者仲裁。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營情況等，自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，公司如需要進(jìn)行調(diào)崗降薪，要和勞
3,186 2022.04.17 -
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公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實(shí)就是單方對勞動(dòng)合同的更改行為，此行為嚴(yán)重違法、違約。 訂立和更改勞動(dòng)合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進(jìn)行降低的
5,846 2022.05.11
