用人單位無故辭退勞動者的應該賠償嗎
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用人單位無故辭退勞動者的補償： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。 2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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用人單位無故辭退勞動者的，應當按照經(jīng)濟補償?shù)亩吨Ц顿r償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 如果雙方產(chǎn)生糾紛的，可以進行勞動仲裁。 勞動仲裁一般分為四個步驟：當事人申請、審查受理、仲裁準備、仲裁審理。 一、當事人申請：當事人遞交勞動仲裁申請書及相關材料、證據(jù)。 二、審查受理：勞動仲裁申請書符合要求的，勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五個工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。 三、仲裁準備：仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件應當自立案之日起七日內(nèi)組成仲裁庭。 四、仲裁審理：仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人；當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。
用人單位無故辭退勞動者應當支付相應的經(jīng)濟補償價款。經(jīng)濟補償根據(jù)勞動者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市，設區(qū)市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的；向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴适菃T工月平均工資的三倍，向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴适菃T工月平均工資的三倍。
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勞動者無故辭退單應該由勞動者簽字嗎辭退通知書不需要簽字，公司辭退員工是公司單方面的行為，帶有一定的強制性，公司辭退員工的通知書的本質(zhì)是通知而不是協(xié)議。
2020.07.08 132 -
試用期用人單位能無故辭退勞動者嗎用人單位不能在試用期內(nèi)無故辭退勞動者，必須具有勞動者不符合其錄取條件、無法勝任工作，且在培訓和調(diào)整工作崗位后仍無法勝任等情形才行。如果單位違法辭退的，需要支付給勞動者經(jīng)濟賠償金。
2022.08.09 375 -
用人單位無故辭退員工應該怎么賠償用人單位按照無故辭退勞動者的，用人單位應當依據(jù)經(jīng)濟補償金標準的2倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟
2020.01.18 205
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用人單位無故辭退勞動者怎么賠償
用人單位無故辭退勞動者，應當按照勞動者在公司工作的年限進行賠償，按照每做滿一年支付2個月的工資標準進行賠償。如果勞動者不存在勞動合同法第三十九條情形單位屬于違法解除合同，勞動者可以要求支付賠償金(經(jīng)濟
2022-02-11 15,340 -
用人單位無故辭退勞動者的補償
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2022-03-26 15,340 -
用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以要求賠償嗎
用人單位無故辭退勞動者的補償： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里
2022-04-02 15,340 -
用人單位無故辭退勞動者要承擔什么責任, 辭退后勞動者應該如何賠償
用人單位無故辭退勞動者屬于違法解除勞動關系，應當支付勞動者兩倍工齡工資作為賠償金，用人單位違法侵犯勞動者權(quán)益的，勞動者應當收集證據(jù)到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。根據(jù)《勞動合同法》第四十條有下列情形之一
2022-02-26 15,340
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用人單位無故辭退員工該怎么辦公司無故辭退員工是違反勞動法律相關規(guī)定的，此時員工可以根據(jù)自己的意愿請求繼續(xù)履行勞動合同，公司應當繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動爭議仲裁委
2,786 2022.05.11 -
01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當用人單位需要辭退勞動者時，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的計算標準為：勞動者在用人單位每工作一年，應當支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時
2,796 2022.04.17 -
01:01
被無故辭退怎么賠償被無故辭退的賠償如下： 1、勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行； 2、勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應當賠償兩倍經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動
5,823 2022.05.11
